ＪＲ連合２０１５春季生活闘争 グループ労組連絡会ＦＡＸニュース ２０１５年５月７日 №14 日本鉄道労働組合連合会 ＪＲ西日本連合・東海連合の８単組が妥結 グループ２０１５春季生活闘争の取り組みにおいて、ＪＲ西日本連合、 ＪＲ東海連合の８単組が妥結した。このうち、ＪＲ西日本テクシア労組 が２年連続となるベア、ＪＲ東海物流労組が１，５００円のベア回答を 引き出している。ＪＲグループ労組連絡会でこれまでに妥結した単組は ３７単組に到達した。 ＪＲ西日本テクシア労組【４月２４日妥結】 ・ 定期昇給 実施（6,258 円） ・ ベア 600 円 ・ 年間臨給 4.9 ヵ月 ・ 家族手当 22 歳未満の第 2 子以降を 1,000 円増額 西日本電気テック労組【４月２７日妥結】 ・ 定期昇給 実施（2,420 円） ・ ベア 1,000 円（嘱託社員は 500 円） ・ 夏季手当 2.65 ヵ月 ・ 臨時手当 4 月 1 日入社の新入社員に一律 50,000 円、資格を取得 して入社した者【新卒者除く】に第一種電気工事士 20,000 円・第二 種電気工事士 10,000 円、契約社員で昨年度下期 720 時間以上勤務し た者 30,000 円支給、業績が顕著なもの 20,000 円増額） ＪＲ西日本伊勢丹労組【４月３０日妥結】 ・ 定期昇給 実施（5,696 円） ・ 年間臨給 2.5 ヵ月 ・ サムタイマー社員の時間給引き上げ 平均 11.72 円 ホテルグランヴィア京都労組【４月３０日妥結】 ・ 定期昇給 実施（平均 3,000 円） ・ ベア 500 円 ・ 夏季手当 平均 1.7 ヵ月 ＪＲ西日本カスタマリレーションズ労組【４月３０日妥結】 ・ ベア 1,000 円 ・ 年間臨給 2.4 ヵ月 ・ 55 歳到達時の基本給支給率を撤廃 ・ 通勤手当の改善（試用期間終了後から支給、上限を月額 40,000 円に 増額、差額自己負担による定期券区間延長を認める） ・ 深夜帯特殊勤務手当の増額（500 円） ・ 長期勤続者表彰制度の新設（勤続年数満 5 年以上） ・ 有給休暇の改善（月給制の社員について、公共交通機関の事故等の不 可抗力による「障害」を認める） ・ 契約社員の時間給引き上げ（10 円） ・ 契約社員に精勤手当を支給（20,000 円） ＪＲ東海物流労組【４月３０日妥結】 ・ 定期昇給 実施 ・ ベア 1,500 円 ・ 夏季手当 2.55 ヵ月 ＪＲ東海関西開発労組【４月３０日妥結】 ・ 定期昇給 実施 ・ ベア 300 円 ・ 夏季手当 2.8 ヵ月 松浦商店労組【５月５日妥結】 ・ 定期昇給 実施（一律 300 円＋成績査定昇給分【最大 2,700 円】） 以 上
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![2015年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[了承・妥結含]（加重平均）](http://s1.expydoc.com/store/data/005785505_1-8b07ecbe8d78a2718ca5a7252dc228c5-250x500.png)
