昇進選抜の特徴
①同一入社年次の中から選抜
②長期競争
－「情報の非対称性」への対策
－従業員のモチベーションアップ
③段階的格差
－賃金格差→資格昇格選抜→役職昇進選抜
同期入社の昇進競争
重層型キャリア
一律年功（同一年次同時昇格）
↓
第一選抜
↓「踊り場」現象
↓ 「敗者復活」
課長昇進
↓
昇進
昇進スピード競争
トーナメント型競争

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日本企業における昇進選抜の特徴

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昇進管理における側面

企業内昇進の基礎理論

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