日本企業の昇進選抜について ＜特徴＞ １ 同一入社の中で行われる ２ ｢長期の競争｣に基づく（従業員の意欲維持） ３ 格差の表れ：賃金 → 資格昇格 → 役職昇進 ＜同期入社の昇進競争＞ ① 一律年功 ・入社後すぐには差をつけない ② 昇進スピード競争（Ａ点） ・昇進する者，しない者の分化 ③ トーナメント型競争（Ｂ点） ・勝者のみ競争に参加できる 重層型キャリア 役職 ５割 勤続年数 Ａ Ｂ ｢長期の競争｣の問題点 １ 人件費負担が増大 ・仕事の意欲の維持のため，ある時期まで 昇進･昇格に差をつけない。 ２ 従業員の意識 ・潜在能力の高い従業員の仕事意欲が低下。 ファスト・キャリア（早期選抜制度）が必要 ＜例＞ 日本 ①入社後の第一選抜（Ａ点） 7.9年 ②昇進者と滞留者（Ｂ点） 22.3年 ｱﾒﾘｶ 3.4年 9.1年 ﾄﾞｲﾂ 3.7年 11.5年
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