ユーモアによる印象操作 16130700890 高橋万裕子ユーモア表出モデル判断状況表出動機の選択   表出ユーモアの選択状況を見てから表出動機を決定し、更にその判断の元、ユーモアの種類を選択するのではないか表出動機とユーモアの種類の関係性は塚脇・越・樋口・深田(2009)によって実証された表出動機について関係構築動機他者の価値観・人間性を探り、相手と関係を形成したい  不満伝達動機不満や苛立ちによって高まった攻撃性を発散したい  他者支援動機他者をユーモアによって励ましたい  印象操作動機他者に対して自己の存在を強調する自己高揚的な印象  自己支援動機苦悩・苦難・恐怖などに対しての対処  印象操作動機     印象とはどのような印象を与えたいのか？他の動機に比べて、ユーモアの選択が不透明？ Big Fiveの性格特性概念自己や他者に対して用いている特性概念を五次元に分類情緒安定性協調性社交性良心性経験への開放性表出状況との関係 Big Fiveの性格特性表出の状況出会いの場面   印象操作が最も働く場面は新しい出会いの場面ではないか出会いの場面と言っても様々なので、今回は同性・異性・上司（教授）との出会いを想定予備実験で得られた結果実験方法      質問紙調査いくつかの出会いの場面を設定し、それぞれの場面に対して、どのようなユーモアを表出するか、及びどのような印象を持たれたいかを質問する場面については異性、同性、上司との出会いを想定するユーモアの表出については自由記述法印象についてはBig Fiveの性格特性概念の五つの次元を状況に即した言葉に変え、それぞれに対して尺度評定法で回答してもらう Big Fiveの尺度の標準化(斎藤・中村・横山)を使用かも？仮説    同性と出会う場面では、親和のために親しみやすい印象を持たれたいと思うのではないだろうか社交性に比重を置いたユーモア表出異性と出会う場面では、自分を良く印象付けたいために良い人・面白い人の印象を持たれたい良心性・経験への開放性（？）上司(教授)と出会う場面では、実力の高い人間だと印象付けたいのではないだろうか経験への開放性参考文献  塚脇・越・樋口・深田(2009）    原島(2008）   なぜ人はユーモアを感じさせる言動を取るのか？－ユーモア表出動機の検討心理学研究第80巻第5号 pp.397-404 ユーモア表出と自己受容、攻撃性、愛他性の関係心理学研究第80巻第4号 pp.339-344 対人認知における性格特性概念の使用と目標状態の関連日本パーソナリティ心理学会大会発表論文集 (17), 130-131, 斎藤・中村・横山（2001）  性格特性用語を用いたBig Five尺度の標準化九州大学心理学研究（2） ,135-144 ,