就業調整と人的資源開発

就業調整と人的資源開発
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就業調整の結果起こる問題点
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要員計画が立てにくくなる
労働条件の向上、人的資源投資の充実の阻害
女性の就業行動に対し中立的な税制や、
年金などの社会保障制度を改革し、就業
調整を抑えていく必要がある。
パート、アルバイトと労働法
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非正規雇用者も労働保護法の適用の対象である
・・・年次有給休暇の権利、雇用保険の対象など
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非正規雇用者は、正規雇用者に比べ比較的容易に解
雇されうる
労働基準法上、解雇予告義務や、解雇権濫用法理
が適用される
パートと正規従業員の処遇差
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パートの戦力化、勤続長期化
正規従業員と同じ仕事をしていながら、賃金水準面で正規
従業員との処遇差が生じる（疑似パート）
モチベーションの低下や離職率を高める可能性
・・・しかし、働き方が異なるため、従事している職種
のみで両者の賃金処遇を比較するのは難しい・・・
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本人が希望する場合は正規従業員化を進めることが必要！

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