就業調整に対する対応
就業調整の結果……
企業側が要員計画を立てられなくなっている。
パートの労働条件向上、人的資源投資の充実化を
阻害する。
こうした事態を避けるために
労働時間や出勤日をきめ細かく管理し、女性の
就業行動に対して、社会保険制度を改革する
必要がある。
非正規従業員と労働法
パート
学生アルバイト
フリーター
非正規従業員
正規従業員に次ぐ戦力！
こういった人たちも正規従業員と同じく労働保護法
の適用を受ける。
反復更新による不当な解雇処分の防止措置の適用
を受ける。
パートと正規従業員の処遇差
パート
同じ仕事にも関わらず、時間
正規従業員 換算でみた賃金水準が違う…..
＊他職場への配置転換などを前提に採用
している
＊同じ仕事でも残業がある
＊転勤がつきものである
同じ仕事だからといってキャリアの一時点だけ
を取り出して処遇を比較するのは難しい！！

就業調整と人的資源開発

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8章 非正規従業員と派遣労働者