２ 集団的労使関係における交渉形態
団体交渉：労働者の雇用・労働条件を決定する労使交渉の
最も重要な制度
▽日本の特徴
・労働者の団体交渉権が保障されている＜憲法第２８条＞
・使用者（経営者）が正当な理由なく団体交渉を拒否することは
不当行為＜労働組合法第７条＞
労働三権：団体交渉権＋団結権＋争議権
・労働者は団体交渉を通じて自らの雇用・労働条件の決定に
参画し、規制を加えることができる。
・団体交渉は個別企業の使用者（経営者）と
企業別組合によって排他的に行われるという特徴がある。
団体交渉の結果を文書化したもの⇒労働協約
▽労働協約が当該企業の労働者の労働条件に与える影響
①労働協約の規範的効力＜労働組合法第１６条＞
②労働協約の一般的拘束力