２ 集団的労使関係における交渉形態
団体交渉：労働者の雇用・労働条件を決定する労使交渉の
最も重要な制度
▽日本の特徴
・労働者の団体交渉権が保障されている＜憲法第２８条＞
・使用者（経営者）が正当な理由なく団体交渉を拒否することは
不当行為＜労働組合法第７条＞
労働三権：団体交渉権＋団結権＋争議権
・労働者は団体交渉を通じて自らの雇用・労働条件の決定に
参画し、規制を加えることができる。
・団体交渉は個別企業の使用者（経営者）と
企業別組合によって排他的に行われるという特徴がある。
団体交渉の結果を文書化したもの⇒労働協約
▽労働協約が当該企業の労働者の労働条件に与える影響
①労働協約の規範的効力＜労働組合法第１６条＞
②労働協約の一般的拘束力

交渉は 、労使の取決めは×～労働基本権の付与状況～

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労働者は団結しないと不幸になる

はじめに、目次

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2015 年 6 月 23 日 お客様各位 株式会社アイテス 代表取締役社長 比嘉

平成26年度「過重労働解消のためのセミナー」に係る実施状況

小栗キャップの News Letter

序 章 総 論 - ダイヤモンド社

ところで、 私は今年別歳を超実そろそろリタイアを考えているのですが

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