東京都人づくり・人材確保支援事業職場定着向上等支援事業本事業は、東久留米市からマンパワーグループ株式会社が受託し実施する事業です東久留米市内中小企業の皆様参加企業募集無料です!! 後回しにしがちだった人事・労務の課題に向き合い、将来にわたって安心して働き続けることのできる職場の創出を目指しませんか？東久留米市がサポートします！貴社のこんなリクエストにお応えします離職率を低くしたい従業員が明るく前向きに働ける職場をつくりたい時代に合った評価・賃金制度で従業員の成果に報いたい従業員の採用・定着・成長に対し、効果的な支援が欲しい本事業の全体の流れ GOAL! 経営者・管理者向け/次世代リーダー・一般従業員向け集合型セミナーを開催企業の成長 Step3② 処遇改善計画に基づいて、貴社のお悩みを解決すべく個別にコンサルティング担当者が貴社にお伺いして現状の職場環境等を聞き取り Step3① Step2 Step1 現状ヒアリング ES調査人事・経営コンサルティング処遇改善計画策定集期 Option カウンセリング平成28年7月～貴社の課題に応じた改善計画の策定を支援募企業合同セミナー間平成28年5月下旬～6月下旬頃若年者の定着を支援支援期間平成28年７月～平成29年3月 ※応募多数の場合、早めに締めきります対象企業東久留米市内に事業所のある中小企業等20社 中小企業とは、常時使用する従業員が300人以下、または資本金3億円以下の企業事業参加申し込み・お問い合わせフォームはこちらコンサルティング例企業の悩み・課題     労務支援プログラムの適用組織風土の改善労務・法令遵守規程が不十分長時間労働休日出勤が恒常的助け合う組織になっていない  規程の整備、運用ルール策定  業務運用フローの策定人事制度の見直し・改定  従業員の評価基準策定  目標設定、評価面談ルール策定持てず意欲が低下している  各種評価ツールの作成教育・研修労務課題の改善 ▼ 社員負荷軽減⇒定着  労務課題の抽出  明確な評価制度が無い  従業員が中長期的な目標を人事効果教育制度・体系の策定  従業員の教育体系が未整備  資格取得以外の研修が少ない  OJT研修しか行っていない  人材育成計画の立案  階層別の教育体系策定目標や評価が明確になり、皆が活き活きと働く職場に従業員の能力向上により、労働力が増大  実行・検証プラン策定企業合同セミナーメンタルヘルス研修従業員対象職場の人間関係において、ストレスの解消・コントロールする方法を取得する研修です。コミュニケーション能力向上研修従業員対象職場で活用出来るコミュニケーション能力の向上を目的とした研修です。主体性向上研修従業員対象従業員が自ら考え、動くことの大切さを理解し、会社の中で能動的に行動できる人材へと育成する研修です。労務スキルアップ研修経営者・管理者対象労務管理方法や制度について他社の事例を交えて共有し、より良い労務管理・制度設計を実行する研修です。経営幹部育成研修経営者・管理者対象経営・マーケティング戦略立案等、企業が求める次世代の経営者候補を想定した研修です。指導力向上研修経営者・管理者対象新人社員が抱える悩み・課題に対し、上司・先輩社員が的確な指導が出来るよう、育成力を高める研修です。 27年度「東京都処遇改善事業」参加企業の声 今までやりたくでもできなかった課題を、コンサルタントに後押しをしてもらいながら１年間かけて取り組むことができて良かった。 人事制度など、会社の基礎をつくることができた。本事業参加というきっかけがなければ着手は難しかった。 コンサルティングの活用を検討していたところこの事業の存在を知り、無償で活用ができ、かつ良いコンサルタントに巡り会うことができた。 事業に参加し、会社全体に一体感と良い緊張感が生まれた。 コンサルタントの先生は毎回質問や疑問点に対し適切な回答を下さる。わからない点は後日メールにて情報を下さるなど熱心に対応下さり、勉強になった。この一年間で得たものを今後継続させたいと考えている。 合同セミナーは無償とは思えない、密度の濃い内容だった。時間帯もちょうどよく、多くの従業員を参加させることができた。 事例共有会では他参加企業の熱意が伝わってきて、良い刺激を受けた。事業参加申し込み・お問い合わせフォームはこちら事業受託者：マンパワーグループ株式会社東久留米市職場定着向上等支援事業事務局〒163-0437 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル37階お問合せ先 TEL : 03-3342-4760 E-mail : [email protected] お申込みはお早めに