1.労使関係の制度的枠組み *労働組合とは・・・「労働者が自らの仕事や暮らしの質 や条件を維持・改良することを目的として自主的に組織し た民主的な団体」 *労働者はなぜ労働組合を結成するのか 個人で交渉するよりも多くの成果を引き出すため。 *使用者が組織活動を妨害したり、労働組合との交渉を 拒否することはできない。 不当労働行為であり、労働組合法で禁じられている。 労働組合の組織形態 *産業別労働組合:同一産業に属する労働者を組織 *職種別労働組合:同一職種の労働者を組織 *合同労組:特定地域の労働者を組織 *企業別労働組合:企業を単位に組織 ・「組合財政の独立」→カンパニー・ユニオンとの区別 ・チェックオフ→法律に抵触しない範囲での便宜供与 *アメリカの産業別組合とローカル・ユニオンの関係と 日本の産業別組合と企業別組合の違い ①日本→労働者は企業別組合に加入。 産業別組合は企業別組合の連合体。 アメリカ→労働者は産業別組合に直接加入。 ②日本→労働者は企業別組合に組合費を収める。 アメリカ→労働者は産業別組合に組合費を収める。 ショップ制と組合員の範囲 *ショップ制・・・「ある企業や工場の従業員たる地位の獲 得・維持と、特定の労働組合員資格の有無との関係」 *オープン・ショップ・・・組合員資格の有無が無関係 *ユニオン・ショップ・・・組合員でなくてはならない *クローズド・ショップ・・・労働組合員であることを 雇い入れの条件とする *労働組合員の範囲・・・「使用者の利益を代表する者」の 組合への加入を禁止する。(第二条)最終的な組合員の 範囲の妥当性は労働委員会が行う資格審査によって判 定される。
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