ショップ制
ショップ制…「ある企業や工場の従業員たる地位の獲得・維持と、
特定の労働組合員資格の有無との関係」
○オープン・ショップ
：従業員の地位獲得と組合員資格の有無が無関係
○ユニオン・ショップ
：雇用の前提ではないが、従業員としての地位を保つ
ためには組合員でなければならない
☆現状では8割以上の企業が採り入れている
☆正規従業員のみとする「逆締め付け条項」
○クローズド・ショップ
：組合員であることを雇い入れの条件とする
組合員の範囲
※「使用者の利益を代表する者」の組合への加入は禁止
されている。
⇒経営側の不当な介入に繋がるため
⇒労働者は一定の職位あるいは資格に昇格することで、
組合から離脱していく。
組合員の範囲の基準
役職
47.0%
役職と資格
29.4%
資格
19.4%
⇒課長相当の「職能資格」が組合員の範囲を決めている場合が少なくない