ショップ制 ショップ制…「ある企業や工場の従業員たる地位の獲得・維持と、 特定の労働組合員資格の有無との関係」 ○オープン・ショップ ：従業員の地位獲得と組合員資格の有無が無関係 ○ユニオン・ショップ ：雇用の前提ではないが、従業員としての地位を保つ ためには組合員でなければならない ☆現状では8割以上の企業が採り入れている ☆正規従業員のみとする「逆締め付け条項」 ○クローズド・ショップ ：組合員であることを雇い入れの条件とする 組合員の範囲 ※「使用者の利益を代表する者」の組合への加入は禁止 されている。 ⇒経営側の不当な介入に繋がるため ⇒労働者は一定の職位あるいは資格に昇格することで、 組合から離脱していく。 組合員の範囲の基準 役職 47.0% 役職と資格 29.4% 資格 19.4% ⇒課長相当の「職能資格」が組合員の範囲を決めている場合が少なくない
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