ショップ制
ショップ制とは…
「ある企業や工場の従業員たる地位の獲得・維持と、特定の労働組合
員資格の有無との関係」（白井[１９９２]）
ユニオン・ショップ
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日本で一番多い
労使間の癒着が多い⇒御用組合
雇用が決まったら組合に入らなければならない
組合員を正規従業員に限定する（逆締め付け条項）
オープン・ショップ
• 従業員の地位獲得と組合員資格は無関係
クローズド・ショップ
• 日本ではあまり見られない
• 組合員であることが雇用の条件
組合員の範囲
◎労働組合法第２条では
使用者の利益を代表するもの＝経営側の立場
のものの組合への加入を禁止している！
ではその基準はなにか？
Ｐ２５１ 表１０－１参照
役職や資格によって判断される
⇒課長クラスが範囲を決定している場合が多い

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1 労使関係の制度的枠組み

ショップ制

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永らくのご愛顧有難うございました。 【閉店日】平成 27 年 2 月 28 日（土

奥 田 内 科

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10章 労使関係管理

1 労使関係の制度的枠組み

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