フローバル化と地域格差情報文化６グローバル化による分断   デジタルディバイド（個人）だけの問題ではない各国を横断する形のデジタルディバイドフランスペル日本｜  複雑に要素が交錯している  国家間格差のほうが大きいフランス        CPE 初期雇用契約２０人以上の企業が26歳未満を雇用するさい、採用から２年は説明無く解雇できるグローバル化への対応雇用条件が労働者にとって良いため、労働条件の切り下げが求められている TLDサーバ数＿５＿＿位２４分ペルー  経済の自由化で海外の投資資金が入ってきた    天然資源の国有化      ボリビア、ペルー、ベネズエラ国有化すると資金が逃げ開発が止まる懸念   国内の一部を良くして全体のレベルを上げる１９９０年以降雇用が守れない他の国より発展のスピードが遅くなる労働条件がさらに悪化 TLDサーバ数＿４２＿＿１７分位日本  パート、契約、派遣社員    労働者の3割契約期間満了で解雇が可能グローバル化  1995年雇用の規制緩和   1999年労働法の改正    終身雇用は基幹社員に絞る派遣労働の業種を原則自由 2004年有期雇用制限を3年に改定（1年から）終身雇用のよる日本型経営が崩れる非正社員  2005～2005       正社員 –446万人非正社員＋590万人非正社員 21％ → ３２％非正社員給与は正社員の６４％若者（1-24）は約半分が非正社員で、若者の所得格差が拡大労働組合  正社員中心で非正社員をまとめることができなかった失業率（EUと日本）  日本は非正社員（パート）が多いが、失業率低いポーランド 35.6% イタリア 24.4% フランス 21.7% スペイン 18.1% ドイツ 15.6% イギリス 13.4% アメリカ 10.7% 日本 8.7% オランダ 8.1% 0% 10% 20% 30% 40% アメリカイギリスデンマークベルギーノルウェーメキシコ日本ギリシャフランストルコスペインドイツスウェーデンオランダポルトガル解雇しやすさ 0 5 10 15 20 25 正規雇用有期雇用 30  日本は正規、有期とも順位が低くく、終身雇用の日本型雇用形態が10年で急速に変化した OECD（経済協力開発機構）Employment out look 2004 課題    雇用をめぐるフランス、ペルー具体例と、身近な日本の現状を通して、グローバル化と地域の関係を考える。１．グローバル化が地域（国）や社会にどのようなプラスの影響を与えたか、逆に、地域や社会を分断するどのような負の影響を与えたと考えられるか２．グローバル化は、地域や社会を基盤とする生活様式や文化にどのように変化を与えると考えられるか参考資料  朝日新聞2006,4,17, 若者雇用進む流動化