イギリスの投資銀行

イギリスの投資銀行
ローカルのベストプラクティス
一方で…
・日本株を重視
・エクイティ部門の主要ポストはほとんど
日本人出向者
・日本人出向者の給与は職能資格制度に
よる
→差異化戦略
東京の投資銀行
①人事部門主導型（日系）
日系：終身雇用、職能資格制度
外資：コンサルティング会社の賃金サーベイ
②部門完結型（米系）
地域で完結しているタテ割の人件費
③部門プラス人事部門混合型（欧州系）
タイトルによるサラリーレンジの設定
⇒「ホームカントリー効果」が重要

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