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◆資格制度の大別
・職業資格・・・特定の職業に就くための条件
（医師、公認会計など）
・企業内資格・・・社内における従業員の相対的位置関係を表す
ための指標
◆資格制度の運用
身分的資格制度(例：ホワイトカラーとブルーカラー）
年功的資格制度（年齢・勤続により従業員の処遇を評価）
職能資格制度（日本経営者団体連盟提唱）
資格制度の運用を職務遂行能力によって行う
◆職能資格制度の役割
職能要件とは･･･当該資格の在籍者が満たさねばならない条件
職能要件の充足→上位資格に異動＝昇格（その際、実際に
能力が向上したかを確認。人事考課）
※下位の資格の場合
職能要件の充足＋当該資格に一定期間在籍すること
が昇格の条件に。＝必要滞留年数
職能資格制度の役割･･･従業員の能力開発を意図

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