ジョブ・グレイド
 欧米の企業が従業員を階層化するために
用いた制度
 どのグレイドに属すかで給与が決められ
る
職能資格制度と同じに見えるが…..
 職務という労働需要側の要因によって従
業員を階層化！
それに対して…
職能資格制度は、職務遂行能力によって従
業員を階層化！
職能資格制度の問題点
こういった問題を
解決するには….
全社一律の職能要件により、その幅が広すぎ
ることで内容が抽象的で昇格基準が曖昧な点
各々の役職に対する有資格者が実際の職務
に対し供給超過であるために起こる上位の役
職に「昇進」ができない点
外部労働市場から調達せざるを得ない人材に
対して魅力的な労働条件を提示できない点
その問題点に対する解決策
第一
に
各資格の必要滞留年数を廃止することによって
資格の年功化に歯止めをかけ、従業員の能力開
発に、より視点を置く
第二
に
職能要件をより具体化することによって昇格基準
の明確化をはかる
職能要件による企業内労
働市場の「分割」
第三
に
資金体系によって企業内労働市場を分割する

部署異動の際にご活用頂くと便利です！

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ジョブ・グレイド

スライド 1

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