ジョブ・グレイド
職務という労働需要側の要因によって、従
業員を階層化すること
従業員の給与はどのグレイドに属している
かで決められる
※職能資格制度と類似しているが、異なる
職能資格制度の問題点と解決策
1. 昇格基準が曖昧→資格制度の運用が年功的にな
る
2. 上位の資格には「昇格」するが、上位の役職には
「昇進」できない
3. 社内人材育成だけでは対応できず、外部労働市場
から調達せざるをえない
解決策
• 必要滞留年数の廃止
• 職能要件の具体化
• 賃金体系によって企業内労働市場を「分割」する

部署異動の際にご活用頂くと便利です！

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「育成の論理」と「選抜の論理」

ページ5

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高分子とは - ようこそ

キャリア・コンサルティング 相談記録

ビジネス実務に直結した公的試験 ～社会人として活躍できる人材を育成

6. 円順列と重複順列 その2

「労務管理，ジョブ・カード制度セミナー」のご案内（水戸商工会議所）

PowerPoint プレゼンテーション

ジョブ・カード制度説明会

新しくなったジョブカード・ 被用者年金の一元化

PDF版 - 東京医科大学八王子医療センター

スライド 1

その他 - 徳島県鳴門病院

⑥ その他

大学病院の基本知識を身につけ、提案できる若手事務職員になろう

第7章 能力開発 ～能力を高める意義と方法～

関連資料(5) 他の地区における建設事例

ジョブ・グレイド

グランドや公園の整備・防塵効果について