管理会計の生成と発展

意思決定会計論A
第4回
利益計画と予算管理
2
利益計画の意義
利益計画(profit planning)
将来の一定期間について企業の利益目標を達
成するための経営活動の計画
長期利益計画 ⇒ 1年を越える計画
短期利益計画 ⇒ 1年以内の計画
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長期利益計画
通常5年から10年の計画
長期の利益目標を設定し、これを達成するた
め、収益・費用・利益および資本の相互関係
を総合的に計画したもの
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短期利益計画
1年以内の計画
当該期間中に達成すべき利益目標を設定す
るとともに、その達成を可能にするような活
動を統合した総合的な期間計画
意思決定会計論A
5
長期利益計画と短期利益計画の関係
短期利益計画における利益目標は、長期利
益計画で設定された利益目標から誘導し
て設定される
↓
長期利益計画を基礎として短期利益計画が
設定される
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ローリング方式
長期利益計画の初年度分をそのまま短期利
益計画として設定する
利益計画の進行の過程で一定期間ごとに利
益計画の見直しを行い必要な修正を行う
企業環境の変化に対応した利益計画となる
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企業予算
 予算期間における企業の各業務分野の具体
的な計画を貨幣的に表示し、これを総合編成
したものをいい、予算期間における企業の利
益目標を指示し、各業務分野の諸活動を調
整し、企業全般にわたる総合的管理の要具
となるものである
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予算管理の意義
 企業予算によって、企業の各業務分野の具体
的な計画つまり経営活動の計画を貨幣的に表
現し、企業の全体的立場から計数的・総合的経
営管理を行う
予算編成 ⇒ 企業予算を作成する行為
予算統制 ⇒ 企業の経営活動をコントロール
する行為
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予算管理の機能
 計画機能
予算を編成することによって遂行される機能
 統制機能
利益目標を達成するのを確実にすることに
よって遂行される機能
 調整機能
部門予算を全社的な立場から調整して総合予
算を編成する過程で発揮される機能
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予算管理の利点
① 予算管理は計画設定に対する管理者の責
任を正式化することにより、彼らが前もって考
えざるをえないようにしむける
② 予算管理はきたるべき将来の業績を評価
するための最上の枠づけである明確な期待
を与える
③ 予算管理は管理者が彼らの努力を調整す
る際の助けとなり、したがって組織全体として
の目的をその構成部分の目的と調和される
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予算の種類
 短期予算と長期予算
 部門予算と総合予算
 損益予算と資金予算
 経常予算と資本予算
 固定予算と変動予算
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予算の体系
販売予算
損益予算
総合予算
資金予算
資本予算
売上高予算
売上原価予算
販売費予算
売掛金回収予算
製造高予算
製造費用予算
在庫予算
購買予算
製造予算
一般管理費予算
研究開発費予算
営業外損益予算
現金収支予算
信用予算
正味運転資本予算 設備資金支出予算
設備予算
投資予算
資本調達予算
直接材料費予算
直接労務費予算
製造間接費予算
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予算の編成のプロセス
① 予算編成方針の作成
② 部門予算案の作成
③ 部門予算案の調整と修正
④ 総合予算案の作成
⑤ 総合予算および部門予算の承認と伝達
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短期利益計画と予算編成
短期利益計画の設定と予算編成の関係
 予算編成のうちに短期利益計画の設定を含
めるべきであるとする見解

予算編成はまず短期利益計画の設定から始ま
る
 短期利益計画の設定と予算編成とを別個な
ものと見なすべきであるとする見解

短期利益計画の設定を予算編成のプロセスに
は含めず、予算編成の前提行為であると考える
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予算編成方針
 予算期間における経営者の基本方針
 総合予算および部門予算を作成するための基準
理由


トップの経営戦略・政策・意欲を予算に具体化
するための指針を提供する
予算編成作業を効率化し、スピード・アップを
図る
意思決定会計論A
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予算編成方針に盛り込む内容
 予算期間、当該予算期間における販売予想
高、売上利益率 など
 予想される経済状態、価格増加と賃金の上昇
に対して取られるべき許容限度、製品系列に
おける諸変化、操業の規模の変化、昇進させ
うる人員数、期待される営業利益、いかなる情
報が各責任センターから要求されるか、その
情報がいかに予算関係書類に記載されるべ
きか
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予算編成の手続
 経常予算の編成手続
① 予算編成方針が、各執行部門に伝達される
② 部門予算案を作成し、予算課に提出する
③ 予算課は各部門予算案を調整し、総合予算
案を作成する
④ 総合予算案および各部門予算案を予算委
員会に提出され、審議され、決定する
⑤ 各執行部門に伝達される
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予算編成の手続 2
 資本予算の編成手続
① 常務会の発議により、予算課が原案を作
成し、予算委員会に提出する
② 予算委員会で審議され、常務会の承認を
経て、取締役会で決定される
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マズローの欲求5段階説
⑤ 自己実現の欲求
④ 社会的欲求
③ 安全の欲求
② 経済的欲求
① 生理的欲求
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参加的予算管理
 予算編成のプロセスに部門管理者を積極的
に参加させることにより、当該部門管理者を
予算目標に向けて動機づけることを意図した
予算管理の方法
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参加的予算管理の利点
① 仕事にやりがいを与え、管理者に責任感を
持たせる
② 自らが参加して決めた予算を、自らの目標
として受容する可能性が増す
③ 管理者間におけるコミュニケーションを高め、
円滑な仕事ができるようになる
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予算統制と予算実績差異分析
企業予算はそれが意図どおりの経営活動を達
成できたかをコントロールする必要がある
予算実績差異分析による事後統制
モチベーション・コントロールによる事前統制
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