雇用延長制度と会社の実務対策～2006年4月から義務化される継続雇用の段階的改正～社団法人近江八幡納税協会講師：社会保険労務士佐々木誉富 2006/2/9 SR Labo 1 1.改正法に基づく円滑な高齢者雇用を実現する人事制度設計の考え方と進め方（１）再雇用制度と勤務延長制度雇用延長の方法 ① 定年の引上げ ② 再雇用・・・60歳定年で一度退職し嘱託等 ③ 勤務延長・・・中小企業で普及 ④ 定年の廃止・・・エイジレス、エイジフリー T4-9 2006/2/9 SR Labo 2 企業の定年制の現状定年制の有無なし（8.5）あり（91.5）定年の定め方職種別他（2.9）一律定年制（88.6） 59歳以下（0.6）定年年齢 61～64歳（2.1） 60歳（80.2） 65歳以上（5.8） 0 20 40 60 80 100 ％（資料）厚生労働省「雇用管理調査」（2004年1月調査）勤務延長制度及び再雇用制度の実施状況制度の有無あり（73.8）勤務延長制度制度内訳（13.2） 0 2006/2/9 なし（26.2）両方（13.1） 20 （資料）厚生労働省「雇用管理調査」（2004年1月調査）再雇用制度（47.6） 40 SR Labo 60 80 100 ％ 3 雇用延長と年金支給開始年齢の引き上げのスケジュール ※ T10-13 高年齢雇用確保措置による雇用期間 ※ 厚生年金（定額部分）受給開始年齢・・・男性の場合。女性は5年遅れ。 ※ 定年を60歳とする場合 2006/2/9 SR Labo 4 定年引き上げの課題課題があると回答した企業割合 84.0 63.4 給与体系の見直し 43.2 健康面への配慮【課題となる事項】処遇、ポスト等人事管理の見直し 40.8 37.0 退職金制度の見直し職務内容、作業環境の見直し 29.8 作業能率の維持 29.4 勤務時間、勤務形態の見直し 19.2 9.7 本人の自己啓発の促進 1.9 再教育 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 ％（資料）厚生労働省「雇用管理調査」（2003年1月調査） 2006/2/9 SR Labo 5 （2）高齢者雇用と公的給付雇用保険 ①高年齢雇用継続給付支給対象者 ◆60歳以上65歳未満の一般被保険者であること。（短時間労働被保険者を含む） ◆被保険者であった期間が通算して5年以上あること。（基本手当等を受給したがある場合は、受給後の期間に限ります。） ◆賃金が60歳到達時に比べ75％未満に低下したこと。支給限度額 ◆上限額支給対象月に支払われた賃金額が339,484円（平成17年8月1日現在）を超える場合は支給されません。また、賃金額と支給額の合計が339,484円を超える場合は、 339,484円からその賃金額を差し引いた額が支給されます。 ◆下限額支給額として算定された額が1,656円（平成17年8月1日現在）以下であるときは支給されません。 ◆60歳到達時賃金月額の限度額上限額：452,100円下限額： 62,100円（平成17年8月1日現在） ※ これらの額は、毎年8月に変更される予定です。 2006/2/9 SR Labo 6 高年齢雇用継続給付の支給率 2006/2/9 低下率支給率 75.00％以上 0.00％ 72.50％ 2.25％ 70.00％ 4.67％ 67.50％ 7.26％ 65.00％ 10.05％ 61.00％以下 15.00％ SR Labo T31-32 7 厚生年金保険 T33-37 ②在職老齢年金平成17年4月からは、年金額の2割を支給停止する仕組みを廃止し、受け取る年金額と給与に応じた在職支給停止を行う仕組みに変更されました。 a. 総報酬月額＝その月の標準報酬月額 + 賞与額 ÷ 12 b. 基本月額＝老齢厚生年金の年金額 ÷ 12 ★60歳代前半（60歳以上65歳未満の在職老齢年金）総報酬月額+年金月額年金月額総報酬月額 28万円以下 28万円を超える支給停止額の計算式（月額）全額支給（支給停止なし） 28万円以下 48万円以下（総報酬月額+基本月額-28万円）×1／2 28万円以下 48万円超（48万円+基本月額-28万円）×1／2+総報酬月額-48万円 28万円超 48万円以下総報酬月額×1／2 28万円超 48万円超（48万円×1／2）+（総報酬月額-48万円） ★60歳代後半（65歳以上70歳未満の在職老齢年金）総報酬月額+年金月額支給停止額の計算式（月額） 48万円以下支給停止なし 48万円を超える（総報酬月額+基本月額-48万円）×1／2 2006/2/9 SR Labo 8 継続雇用定着促進助成金制度の内容単位：万円 ③定年延長等以外の継続雇用制度 ①61～64歳定年延長等 ②65歳以上定年延長等１～４年１～５年１～５年 35×1～4年 45×1～5年 30×1～5年１０人～９９人 75×1～4年 90×1～5年 60×1～5年１００人～２９９人 150×1～4年 180×1～5年 120×1～5年３００人～４９９人 185×1～4年 220×1～5年 150×1～5年５００人～ 250×1～4年 300×1～5年 200×1～5年継続雇用期間企業規模１人～ 2006/2/9 T38-39 ９人 SR Labo 9 （３）人事・賃金制度の設計 T16-27、44-59 勤務形態、賃金、賞与、諸手当、退職金、役職、モラール維持、福利厚生等をどうするか ① 勤務形態・・・表1～4 勤務延長制度・・・正社員、嘱託社員社員と同じ勤務時間、日数雇用期間の定めなし再雇用制度・・・・・嘱託社員、パート・アルバイト 1日の勤務時間が短い又は1ヶ月の勤務日数が少ない雇用期間1年間＊雇用保険短時間、社会保険未加入。中小企業では、社員と同じが多い。 2006/2/9 SR Labo 10 ②処遇、賃金体系・水準・・・表5、6 勤務延長制度（役職）、資格、仕事の内容変わらない ⇒ 賃金下がる ★賃金水準（中小企業）・・・20～30％ダウン再雇用制度役職、資格変わる仕事の内容変わらない ⇒ 賃金下がる ★賃金水準（中小企業）・・・30～40％ダウン各社の事例 A社 2006/2/9 B社 C社 D社賃金体系変わる（個別対応）一般は年齢給、勤続給、職能給だが区分がなくなる 1年目横ばい、 2年目より減額変わる家族手当個別対応もともと支給していない支給もともと支給していない住宅手当個別対応もともと支給していない支給もともと支給していない賃金カーブ個別対応勤務延長時点で70～ 80％に減額→上昇 61歳時点で80％に減額→上昇勤務延長時の70％に賃金減額→横ばい定昇減額したものを適用（同3,500円）なしなしなしベアなしなし（物価上昇は考慮）一般と同じなし SR Labo 11 A社 B社 C社 D社個別対応組合員平均月数の70％以内一般と同じ一般と同じ退職金支給しない 1年に月10万円支給しない退職慰労金支給役職職務・人により異なる職務・人により異なる変わる職務・人により異なる資格個別対応職能等級を下げる変わる変わる適用基準会社が認めた者会社が認めた者会社が必要と認めた者会社が認めた者再雇用前の休養決まっていないなしなしなし 1年ごと１年ごと個別対応１年ごと身分、組合員資格嘱託、喪失嘱託、喪失嘱託、臨時、喪失嘱託、喪失勤務内容の変化変わらない変わらない変わらない変わらない労働時間の変化変わらない変わらない変わらない変わらない年次有給休暇勤続年数を基準に付与勤続年数を基準に付与勤続年数を基準に付与勤続年数を基準に付与賃金水準と在職老齢年金の関係 ― 関連付けていない年金80％受給を前提に設定関連付けていない賞与雇用更新労務行政研究所「企業内高齢層の処遇実態」 2006/2/9 SR Labo 12 60歳まで 60歳以降本人給＋職能給役割給「期待する人材」の明確化「何に対して支払うか」の明確化職能給職務給成果給（～できる能力）（～する仕事）（～の成果をだした）人 2006/2/9 仕事成果年齢給責任等級＝役割給勤続給（・・・を～する責任） SR Labo ３６０度評価顧客 13 ２．再雇用制度の導入事例（１）60歳定年後に嘱託再雇用（２）60歳定年後に短時間勤務または週3日勤務で再雇用（３）労使協定、雇用契約書例 ①対象者基準 ②職務内容等 ③勤務日数、勤務時間等 ④給与、賞与、退職金等 ⑤雇用契約 ⑥退職 2006/2/9 SR Labo 14 A社事例フルタイム勤務者変動時間勤務者エルダー社員Ⅰ エルダー社員Ⅱ 労働時間週３６時間、５日勤務、１日実働７時間２５分、シフト勤務、フレックス勤務あり週２０～２７時間、３～５日勤務、１日実働５時間２０分～７時間２５分、１３種類の勤務パターン設定職務／配置販売および特殊技能を要する業務営業支援、事務、作業業務再雇用条件希望者のうち会社が限定して雇用希望者全員雇用雇用期間１年間、更新可、最長６５歳１年間、更新可、最長６５歳賃給与：月給（定年時の職能資格で２種類）、賞与：年２回、６ヶ月分程度給与：時給（定年時の職能資格に関係なく一律）、賞与：年間２回、２ヶ月程度呼称金高年齢雇用継続給付あり社会保険関係 2006/2/9 あり厚生年金保険加入、健康保険加入、厚生年金非加入、健康保険非加雇用保険加入（一般被保険者）入、雇用保険加入（短時間被保険者） SR Labo 15 「能力・経験」に関する基準の例・・・・・・・・・・・過去○年間の賞与考課が管理職○以上、一般職○以上であること過去○年間の平均考課が○以上であること（上位８０％以上）人事考課の平均が○以上であること業績成績、業績考課が普通の水準以上であること工事・保守の遂行技術を保持していること職能資格が○級以上、職務レベル○以上社内技能検定○級以上を取得していること建設業務に関する資格を保持していること技能系は○級、事務系は実務職○級相当の能力を有すること定年時管理職であった者、又は社内資格等級○以上の者 ○級土木施工管理技士、○級管工事施工管理技士、○級建築施工管理技士、○級造園施工管理技士、○級電気工事施工管理技士等の資格を有し、現場代理人業務経験者又は設計者である者・企業に設置義務のある資格又は営業人脈、製造技術、法知識等の専門知識を有していること・過去３年間の出勤率が９割以上であること・勤続年数が○○年以上であること 2006/2/9 SR Labo 16