女性の一生と女性に優しい企業オープンキャンパス模擬授業丹野忠晋跡見学園女子大学マネジメント学部 2012年11月24日跡見学園女子大学マネジメント学部女性が実社会で生き生きと活躍できるマネジメント力を養う学部  マネジメント学科  経済，経営，行政，法律，文化  観光マネジメント学科  観光振興，観光経営，観光文化  生活環境マネジメント学科  衣食住や地域からの視点 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 2 マネジメント力の養い方  １年次の必修科目  経済学入門(マネジ)，観光学入門(観光マ)，サステイナブルビジネス(生マネ)  ２年次のインターンシップ  実践ゼミナールで教員がサポート３年次は茗荷谷へ，後半から就職活動  ４年次は卒業論文・卒業研究  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 3 ライフプランニング 10年毎に大きな人生の変化，支出女性の平均初婚年齢は２８．６歳  初産の平均年齢は２９．５歳  人生の三大資金：教育資金，住宅資金，老後資金  10代 20代 30代 40代現就結出教在職婚産育資金 2012/11/24 住宅資金女性に優しい企業と女の一生 50代 60代老後資金 4 社会保障給付のイメージ金額 (万円) 我々は社会から生かされている存在老齢年金出産関係，児童手当，育児休業介護幼稚園，小学校，中学校，高校，大学補助金雇用保険医療子供 2012/11/24 青年壮年女性に優しい企業と女の一生年齢老年 5 生産年齢人口の中の労働力人口の割合 M字カーブと呼ばれる 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 6 エイベックスとトヨタどちらが大きい従業員数(連結，すべて) エイベックス 1,380人，トヨタ 324,747人  売上高エイベ 111,561百万円，トヨタ 18,583,653百万円  営業利益エイベックス11,343百万円，トヨタ 355,627百万円  総資産エイベ 93,315百万円，トヨタ 30,650,965百万円  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 7 バンドエイドを作っている会社ジョンソン・エンド・ジョンソン  従業員 Full Time Employees トヨタ 317,716 人ジ 114,000 人  売り上げ Revenue ト237.08B ジ 62.13B．ドル，B＝billion＝ 10億，1ドル＝80円，おおざっぱに100円， 62 × 1,000,000,000 ×100＝6兆2千億円  売上総利益：トヨタ 24.26B ジ 42.80B  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 8 パンテーンを作っている会社はどこ？プロクター・アンド・ギャンブル，P&G  ビジネス誌フォーチュン．2008年フォーチュン・グローバル500では売上高ランキングで世界 79位、純利益ランキングで世界39位  「社員の能力」が世界ランキング第 1 位  日経女性が働きやすい会社ベスト100で 1 位  働きやすさ：1年2カ月の育児休暇，在宅勤務  男女平等に競争し常に消費者ニーズを取り込む  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 9 女性が働きやすい会社のチェックポイント  女性がちゃんと昇進できるか  役員の中に女性がいる，管理職の女性比率  女性を積極的に活用しようとしている？  経営トップが女性活用について社内外で明言  家庭や子育てと両立しやすい？  実際に育児休業制度を取って働く女性が多い  男女の社員の間に極端な差がない？  男性社員数と女性社員数の差が小さい 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 10 家族の経済学  ゲーリー・ベッカー教授，1992年のノーベル経済学賞受賞．“A Treatise on the Family ” 家族は家計の満足度を最大化するために行動．夫が外で働き妻が家庭を守るのはこの目的にかなう合理的な行動だ．  女性の社会進出によって男性との分業を促す  米国男性が家事や育児にかける時間は日本男性の4倍．  日本で6歳未満の子供がいる夫婦では夫の家事関連時間は1日平均23分(米国128分)  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 11 結婚，子育て，就業と幸福度所得が高いと幸福度は上がる yes  結婚していると幸福度は上がる yes  就業していると幸福度は上がる no  ワーキングマザーは非婚で働いている人よりも幸福である yes  子供が増えると幸福度は上がる yes   子供がいる人の中で働いている人の方が幸福である no  働いている人の中で子供がいる人の方が生活満足度が高い yes 出所：『日本の幸福度格差・労働・家族』 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 12 日本の女性を活かす企業の取り組み団塊の世代が大量に退社していく時期  多様な価値観を持って競争力を高める必要  ダイバーシティ(多様性)への積極的な関与     人種といった様々な違いを克服してきた外資系企業(P&G，日本IBM)が率先単一の方法では上手くいかないときがある方向転換や環境の変化に適応するには多様なシーズ(種)が必要 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 13 女性に優しい企業の特徴  外資系，電気・精密．銀行・証券大企業，人材難の時に女性を大量雇用  トップが先導している  優秀な人材確保のため   優れたビジネスウーマンになれば収入も私生活も充実！ 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生日経のランキング 1. P&G 2. 日本IBM 3. パナソニック 4. オリックス 5. ソニー 6. 富士通 7. 大和証券 8. 高島屋 9. J&J 10.住友生命保険 14 社員の声  【先駆者】アメリカで2人の子どもを育てながら週1日在宅勤務で働き続ける女性上司（本部長）の姿がありました。“あんな風に働き続けられるのか”と勇気付けられました  【競争心】社員一人ひとりがともすれば傲慢に写るほどの強い意志を持って行動していること【夫】私は長女が11ヶ月の時に、妻とバトンタッチして3ヶ月間の育児休暇をとりました。私が育休を取りたいと考えたのは、娘が成長していく時間を一番近くで共有したい  2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 15 均一的な社会ではない優秀な人をどうやって社会は活かすべきか  個性を活かす＝ワガママが聞くではない 1. 社会にとって有益な場合に認められる 2. 個性の強みで多様な消費者のニーズを捉える 3. 優秀な人材を確保する 4. 充実感を持って仕事ができる    違う価値観を持った社員をも尊重することは企業への帰属意識を高める大企業であれば分業や在宅のIT技術の活用 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 16 マネジメント学部で学ぼう！  しっかりと経済・経営の知識を学んでできる女性になろう  そして，企業が認める優秀な人材に成長しよう  就職して収入面でも出産や育児のプライベート面でも充実した人生を送ろう！ 2012/11/24 女性に優しい企業と女の一生 17