女性の就業機会拡大に関する調査報告書 (概要) * 出典記載がないデータは、女性就業拡大PTが大阪府民対象に行ったインターネットアンケート調査(2013年10月実施)による M字カーブの 「第1のギャップ」 〔新卒・若年女性の就業促進〕 女性を取り巻く就業環境 国際的に見た日本の女性の就業環境 現在働いていない大卒20代女性の4割は卒業時に就 職しておらず、2割は卒業後も就業経験がない。 日本の大卒女性の就業率は、OECD加盟32か国中28位。失 業率も高水準にある。 学歴別に見た大阪の20代女性の就業状況 働いていない20代女性の6割弱は就職を希望せず(*)、大 卒正規就業女性の45%は転職希望と回答している。 大阪の非就業・正規就業20代男女の就業・転職意識 働いていない20代女性は、求職活動に必要なスキル等に自 信がない割合が高く、仕事の意欲や能力向上が課題 20代男女が求職活動で「自信がない」割合 注)「男性20代正規就業」には、就職時に困難を経験した男性に限定する趣旨で、「卒業時から正規就業を継続している者」は含めていない。 全国的に見た大阪府の女性の就業環境 M字カーブの 「第2のギャップ」 〔結婚・子育て世代女性の継続就業〕 出産前有職者の第1子出産後の就業継続率は約4割で、 30年間この割合は変化していない。 大阪府の20-59歳女性の就業率は全国45位と最低水準。 第1子出産前後の女性の就業変化(経年比較) 大阪の働いていない20代女性の4割弱が、家事・育児・ 介護のいずれかの理由でやむなく辞めている。 20代非就業女性の退職理由 常勤就業女性の7割が保育所・学童等を利用しており、その 確保が常勤就労促進の課題。近年は介護離職も増加 女性の就業形態と子育ての担い手の関係 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 29.3% 39.0% 31.7% 妻が常勤就業(n=41) 17.5% 17.5% 妻が非常勤就業(n=40) 保育園(所) 学童保育や塾 65.0% 家庭内 妻が非就業(n=60) 5.0% 3.3% 91.7% 介護のため前職を離職した数(大阪府) 男 現在有業者 (うち非正規) 現在無業者 (うち非正規) 大阪府の女性就業の「M字カーブ」の特色 大阪の女性は全国に比べて、「M字カーブ」の谷(第2のギャッ プ)が深く、その後の回復も鈍い。 92.7% 就業率 90.0% 91.2% 75.7% 91.0% 88.2% (大阪府・女性) 第1 の ギャ ッ プ 第3 の ギャ ッ プ 第2 の ギャ ッ プ 74.6% 75.0% 75.3% 70.0% (全国・女性) 66.6% 73.2% 70.7% 68.2% 67.1% 65.0% 全国・女性 69.8% 68.8% 65.0% 66.1% 64.0% 64.0% 64.1% 60.0% 55.0% 大阪の30代女性は、仕事のポテンシャルの高い女性 ほど、求職者や条件が整えば働く者の割合が高い。 大阪府・男性 86.7% 85.0% 80.0% 90.6% 93.2% 大阪府・女性 56.0% 57.7% 年齢 20~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 14,900(19.5%) 700 11,800(65.6%) 2,500 7,100 61,700(80.5%) 35,800 M字カーブの 「第3のギャップ」 〔ポテンシャルの高い離職女性の再就業支援〕 30代の就業を希望していない女性の就業意識 95.0% 女 6,200(34.4%) 55~59 注)「仕事のポテンシャルの高い女性」とは、求職活動で「仕事に関する専門知識」、「仕事に役立つ 専門資格」に「非常に自信を持っている」、「ある程度自信を持っている」と回答した女性をいう。 離職期間が長くなるほど、技能・知識が低下し、正規 社員で再就業できる可能性が低下している。 離職期間による技能・知識の低下と再就業形態 ポテンシャルの高い女性を活用するには、専門能力の再訓練とそ れを活かせる職種・業種との適切なマッチングが課題 就業不希望の30代女性が就業する条件
© Copyright 2024 ExpyDoc