PowerPoint／724KB

女性の就業率～Ｍ字カーブについて～
◆生じている現象
100.0%
97.7%
97.5%
95.6%
97.5%
97.3%
96.7%
全国・男性
95.0%
「第１のギャップ」で生じた
差が回復しない
90.0%
第１のギャップ
85.0%
第３のギャップ
第２のギャップ
80.0%
78.7%
75.8%
75.0%
70.6%
70.0%
65.0%
72.5%
77.8%
69.4%
70.4%
20～24
25～29
大阪府・女性
68.4%
68.1%
63.1%
新卒時点では、男女の
就業率は遜色ない
60.0%
全国・女性
71.5%
68.0%
66.1%
68.0%
73.2%
30～34
35～39
40～44
◆「Ｍ字カーブ」が出来る背景
・男女の社会的分業の影響（結婚したら、女性が家事・育児などを担う）
・男性（世帯主）が働けば、生活できる収入が得られる終身雇用の賃金構造などなど
45～49
50～54
年齢
出展：平成２２年国勢調査
労働力率＝
労働力人口
年齢階級別人口
（※分子・分母とも「不詳」は含まない）
◆「Ｍ字カーブ」の特性
①第２のギャップ：子育て世代の女性の就業率が低下する
◆男性の就業率との違い
②第１のギャップ：新卒時点では男女で遜色なく働いているが、その後女性の就業率はあまり高まらない
２５～２９歳時点で女性の就業率は男性より１６．９％低くなり、その後回復しない
③第３のギャップ：子育て終了後、女性の再就職がそれほど高まらず、就業率が低いままに留まる
女性の就業
現状及び課題の分析
＊出典記載がないデータは、女性就業拡大ＰＴが大阪府民対象に行ったインターネットアンケート調査（2013年10月実施）による
Ｍ字カーブの
「第1のギャップ」
〔新卒・若年女性の就業促進〕
 現在働いていない大卒２０代女性の４割は
卒業時に就職しておらず、２割は卒業
後も就業経験がない
 働いていない２０代女性の６割弱は就職を希
望せず(*)、大卒正規就業女性の４５％
は転職希望と回答している
 働いていない２０代女性は、求職活動に必要なスキ
ル等に自信がない割合が高く、仕事の意欲や能
力向上が課題
注）「男性２０代正規就業」には、就職時に困難を経験した男性に限定する趣旨で、「卒業時から正規就業を継続している者」は含めていない。
Ｍ字カーブの

「第３のギャップ」〔ポテンシャルの高い離職女性の再就
業支援〕
 離職期間が長くなるほど、技能・知識が低下し、
大阪の３０代女性は、仕事のポテンシャル
正規社員で再就業できる可能性が低下している
の高い女性ほど、求職者や条件が整えば
働く者の割合が高い
注）「仕事のポテンシャルの高い女性」とは、求職活動で「仕事に関する専門知識」、
「仕事に役立つ専門資格」に「非常に自信を持っている」、「ある程度自信を持ってい
る」と回答した女性をいう。
 ポテンシャルの高い女性には、専門能力の再訓練とそ
れを活かせる職種・業種との適切なマッチングが課題
Ｍ字カーブの「第２のギャップ」〔結婚・子育て世代女性の継続
就業〕
 出産前有職者の第１子出産後の就業継続率は約
４割で、３０年間この割合は変化していない
 大阪の働いていない２０代女性の４割弱が、家事・
育児・介護のいずれかの理由でやむなく辞めている
 常勤就業女性の７割が保育所・学童等を利用しており、
その確保が常勤就労促進の課題。近年は介護離職も増加
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
29.3%
39.0%
31.7%
妻が常勤就業(n=41)
保育園（所）
17.5%
17.5%
妻が非常勤就業(n=40)
学童保育や塾
65.0%
家庭内
妻が非就業(n=60)
5.0%
3.3%
91.7%
介護のため前職を離職した数（大阪府）
男
現在有業者
女
6,200（34.4%)
（うち非正規）
現在無業者
14,900(19.5%)
700
7,100
11,800（65.6%）
（うち非正規）
61,700(80.5%)
2,500
35,800
人口減少社会における成長の担い手としての女性就業の必要性
 ＯＥＣＤ加盟国では、女性就業率と１人当り
ＧＤＰ（人的生産性）に正の相関が見られる
女
性
就
業
率
（
％
）
 日本の大卒25-34歳女性の就業率は、ＯＥＣＤ
加盟３２か国中２８位で、失業率も高水準にあ
る
 大阪では、大卒以上の有業女性の割合が拡大する一方、
非就業希望女性に占める大卒以上比率も高まっている
出典：ＯＥＣＤ
57100
女性大学・院卒無業者（人）
54900
8000
20400
4700
女性大学・院卒有業者（人）
12100
26400
19200
9800
100%
80%
55700
66900
101500
5400
82400
60%
2800
98800
5600
107500
11700
108000
男性大学・院卒有業者（人）
22300
35700
3100
136900
男性大学・院卒無業者（人）
16000
267400
31.0%
107400
32.2%
36.7%
40%
20.6%
女性の非就業希望者に占める大卒・
院卒者比率（％）
一人当たりＧＤＰ
男性の非就業希望者に占める大卒・
院卒者比率（％）
出典：就業構造基本調査
17.4%
17.7%
14.3%
10.8%
4.1%
15.2%
Before
1982
1983 to
1987
16.3%
6.9%
17.4%
20%
112700
8.2%
0%
1988 to
1992
1993 to
1997
1998 to
2002
2003 to
2007
After
2008
女性の就業機会拡大のため、総合的に取り組む施策（新規・拡充）
【第３のギャップ】
【第１のギャップ】
【第２のギャップ】
③能力・自信がない
④条件が合わない
①能力・自信がない（③とは異質）
②働きたくない・働く必要を感じない
総
額：１，２２９，３１９千円
うち府単費：
７３，２２３千円
⑤子育て（又は介護）の環境が整
備されていない
＜新規＞．子育て・介護人材の育成・確保（①、③、④、⑤）
密
に
連
携
・保育ママ等の子育て支援人材の育成【子育て支援課７，６３７千円】
密
・介護分野の事業者を対象とした人材確保支援（介護人材確保基盤整備事業）【福祉部・商工労働部１５,０００千円】
★若年女性を就労に誘導
★しごとﾌｨｰﾙﾄﾞの機能強化（④、⑤）
＜新規＞しごとラボの設置（①、③に対応）
【就業促進課１３,８１７千円】
・若年女性を対象とした実践的・継続したセミナー等
＜新規＞潜在能力開花プロジェクト（②に対応）
【商工労働総務課、就業促進課、労政課
に
連
携
１,１６２千円】
＜新規＞働きたいママの就職支援（保育情報提供、
保育機能）【就業促進課３６，４９８千円】
＜新規＞育児等離職者向けｅ-ラーニング訓練（③、⑤）
【人材育成課９，９４９千円】
・大阪大学等と高学歴女性の非就業に関する共同研究
＜拡充＞委託訓練（女性優先枠の設定/（セーフティネッ
トの拡充）【人材育成課７１,０００千円】
＜拡充＞保育環境の整備
（待機児童の解消）（⑤）
＜拡充＞マッチング支援（①、③）【就業促進課、バイオ振興課/雇用基金対応/H25着手】
＜新規＞女性起業等促進事業（③、⑤）【商業・サービス産業課１０,７９６千円】
⑥ 定着支援
⑦働く機運の盛上
介護人材の確保（再掲）
【子育て支援課
１，０６０，４９５千円】
＜拡充＞有資格者復帰支援（③）
【就業促進課/雇用基金対応/H25着手】
＜新規＞女子高校生対象キャリア形成支援セミナー【男女参画・府民協働課３７４千円】
＜新規＞ワーキングウーマン応援事業
【総合労働事務所
１,９６４千円】
しごとラボ設置（再掲）
女性起業等促進（再掲）
＜新規＞企業経営者対象女性活躍促進セミナー
＜拡充＞女性の職域開拓
【男女参画・府民協働課６２７千円】
【就業促進課/雇用基金対応/H25着手】
Ｐ
Ｒ
や
魅
力
発
信
な
ど
関
係
機
関
の
連
携
し
た
取
組

Download Report