人材派遣会社の差別化戦略 1 2011-07-21 駒澤大学経営学部経営学科 MG9279 りお目次      人材派遣会社とは人材派遣会社の歴史人材派遣会社の差別化戦略参考文献・資料考察 2 人材派遣会社とは  人材派遣とは、派遣元となる派遣業者に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことである。日本では労働者派遣法を法令の根拠としている。 3 人材派遣会社の歴史  労働者派遣業を行う業者は、1975年頃から急速に増えた。これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(以後労働者派遣法)が成立し、翌1986年7月に施行された  他企業との差別化が必要になってきた。 4 人材派遣会社の差別化戦略  業界や業種、地域などに特化する  紹介派遣  技能訓練 5 考察  人材派遣会社は中間搾取的な負のイメージは払拭され、失業者を中心とした顧客にとって有益なサービスを備えた企業だけが生き残るだろう。 6 参考文献・資料人材派遣業界キャリア開発総合研究所 http://www.c-haken.com/category/1503366.html  Wikipedia「人材派遣」 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E6%9 D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3  7