事務所便り H2４．９月丸目社会保険労務士事務所〠899-5421 姶良市東餅田1813番地２電話＆ＦＡＸ：０９９５-７３-５４２７Ｅﾒｰﾙ：[email protected] 今こそ必要な「旅費規程」の見直しと経費節減策従業員の「健康管理・安全管理」が注目されています ◆従業員の健康問題＝会社のリスク厚労省発表にみる「国民年金」の気になる数字 ◆国民年金保険料納付率が最低を更新 ☹ 「困った部下」という存在運転手のてんかんや睡眠時無呼吸症候厚生労働省が７月５日に発表した調査結果群による重大事故、熱中症の増加、職場によると、2011年度の国民年金保険料納付で使用する有害物が原因とみられる胆管率は58.8%と、2010年度の59.3%に引き続きがんなどのニュースが報道されています。 60%を下回る結果となりました。これらは、「従業員の健康管理・安全管納付率は、20歳以上の学生の強制加入が理」という観点からも、「会社のリスク管理」導入された1991年と翌1992年の85.7%をﾋﾟｰｸ ◆「旅費規程」の具体的という観点からも非常に重大な事でしょう。に下がり始め、1997年に制度維持に必要とさな見直し内容れる80%を下回り、その後2005年の若年者納財務省の調査によれば、「旅費規程 ◆是正指導・勧告の対象にも付猶予制度導入時に一旦回復しましたが、の見直しを行った企業が実施している翌2006年以降下がり続けています。内容は、次の８項目でした。過重労働による健康障害やﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ ⑴ 手続き、清算方法の簡素化(25%) 不調といった健康問題に関連して、労働 ◆若年層ほど納付率が低い ⑵ ﾃﾞｲｽｶｳﾝﾄﾁｹｯﾄ等の利用(19.3%) 基準監督署による是正指導・勧告も頻繁 ⑶ 手続き・清算方法の厳格化(17%) に行われています。年齢層別では、「20〜24歳」 50.5%、「25〜 ⑷ 距離・地域区分の見直し(17%) 今年の全国労働衛生週間に合わせて、 29歳」 46.13%、「30〜34歳」 49.63%、「35〜39 ⑸ 出張事前承認、承認の厳格化(16%) 従業員の健康管理・安全管理について見歳」 55.57%、「40〜44歳」 57.06%、「45〜49歳 ⑹ 日当の引き下げ(15.4%) 直してみてはいかがでしょう。」 59.42%と、20〜40歳台前半のいずれも「50 ⑺ 職階区分の見直し(14.6%) 〜54歳」 65.16%、「55〜59歳」 71.83%に比べ ⑻ 宿泊料の実費支給化(14.6%) て低くなっています。トピックス若年層ほど納付率が低くなる原因として、＊林業・農業で「就業給付」を検討非正規労働者の増加により、年収が低く ◆具体的な経費削減策８月２４日農水省が、林業と漁業におけるて保険料が納めたくても納められない人が就業者の減少を防止するため、学生などいることが指摘されています。また、出張関連の経費節減策としてを対象に年間150万円を給付する制度の下記の内容を実施している企業が多導入を検討していることが明らかになりまいようです。した。・出張件数の削減(必要な出張のみ) 同省では、農業においては2012年度・出張内容の短縮、小規模化から給付制度を導入済みだが、2013年・「宿泊出張」から「日帰り出張」へ度をめどに対象を広げたい考えとのこと・各種割引運賃、ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｶｰﾄﾞの利用です。・旅行代理店との契約・会社でのﾏｲﾚｰｼﾞの管理・ストレスの原因として一番多いのは、「人間関係」でそのほとんどは、上司と部下の ✰　事務所からのおしらせ関係だそうです。ある上司Ａさんは、重いうつ病の部下を・　先日読んだ本に、マザーテレサの言葉が持っていて、ある早朝に、「これから死に引用されていて、とても感銘を受けましたます」と電話がかかってきたことがあったそので、ご紹介いたします。うです。　そんな時間に電話がかかってくること自 “思考に気をつけなさい体、日頃からコミュニケーションがあり、信それは言葉になるから” 頼を得ていることがわかります。 “言葉に気をつけなさいその後何とか立ち直らせて、今も部下としそれは行動になるから” て、働いているそうです。 “行動に気をつけなさいこのようなケースを何とかする、というのはそれは習慣になるから” 大変なことです。 “習慣に気をつけなさいＡさんは、部下の面倒を見る事も上司のそれは人格になるから” 役割だという意識をしっかり持っていて、自 “人格に気をつけなさい分より、部下や周囲の人の事を案じているそれは運命になるから” ＜マザーテレサ＞のです。そんな上司Ａさんには、「困った部下」はいません。・　９月（１０月納付分）より、厚生年金保険料のある上司Ｂさんは、部下を引張って行か保険料が変わります。ねばならない、という気負いが強く、部下が思い通りに動かないと、自分は「困った部・　朝夕は大分涼しくなって下」を抱えた「困った上司」と思ってしまう。参りましたが、日中はまだ 30℃を超える日が続いて職場のストレスを左右するのは、間違いおります。なく上司で、こうした目に見えない役割を熱中症に十分お気を付もっと認識され、評価されなければ「困ったけお過ごしください。部下」は、いつまでたっても「困った部下」のままかもしれません。