２０１5 年 Business Partner 1 月号 office ＮＥＷＳ本年も宜しくお願いいたします。法律相談Ｑ＆Ａ ― 本社と営業所の労働保険最近のニュースから ― Ｑ：当社では今般、隣の市に営業所を設けることになりました。当分は 2～3 名の規模で、業務は本社から直接指示するため、本社の一部門ととらえているのですが、この営業所に勤務予定の従業員にかかる労働保険料についても本社でまとめて計算・納付をしてよいでしょうか？セクハラ・マタハラの本格調査を実施へ厚生労働省は、職場におけるセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）や、妊娠・出産を理由に職場で嫌がらせを受けるマタニティー・ハラスメント（マタハラ）について、初めて本格的な調査を行う方針を明らかにした。立場の弱い非正規雇用の女性などへの被害の実態を調べ、改善策を検討する考え。障害者雇用が 11 年連続で過去最高更新厚生労働省が「平成 26 年障害者雇用状況の集計Ａ：労働保険の保険関係は原則として個々の適用事結果」を公表し、企業（従業員 50 人以上）で働く業所単位に成立し、同じ会社でも支店や営業所ご障害者が対前年比で 5.4％増加して 43 万 1,226 とに別個の適用事業として取り扱うため、それぞ人（今年 6 月 1 日時点）となり、11 年連続で過去れで保険料の計算・納付等を行う必要があります。最多を更新したことがわかった。精神障害者は約その一方、通達では「出張所、支店等で規模が 25％増加して 2 万 7,708 人となった。小さく組織的関連ないし事務能力を勘案して、一～日本法令社労士情報サイトより～の事業という程度の独立性のない場合について社労士の視点は直近上位の機構と一括して一の事業として取り扱う」ともされており、ご相談のように少人数で本社から直接指揮命令を受ける状態の営業所であれば、事務能力・独立性ともに乏しく、本社に含まれる一組織として、本社のみの手続でも差し支えないかと考えられます。ただ、あらかじめ労働保険の継続事業の一括手続をしておけば、将来、営業所の増員や組織変動により原則通り別個の事業として労働保険の適用（労働保険料の計算・納付）が必要な規模になっても、引き続き本社でまとめて対応することができます。継続事業の一括とは、事務を包括処理する本社等の事業に営業所等を一括認可申請することで労働保険料の計算・納付を本社等でまとめて行うことが可能になる制度で、①継続事業であること、 ②事業主が同じ、③労災保険料率表の事業の種類が同じ、等の要件に該当する必要があります。みなさんの 2014 年はどのような年だったでしょうか？今年の一文字は「税」、何だかあまり夢の無い一文字になってしまいましたね。税金がらみの話題は今回の衆議院選挙ではあまりクローズアップされなかったのが印象的でしたが、増税ありきでできている法律は多数あります。施行日はどうなるのでしょうか？大変注目しています。年金受給資格期間の短縮（年金の受給権が 25 年から 10 年になる）も、年金生活者支援給付金制度（年金を含めた所得額が約 77 万円以下の者に給付金を支給する）のも施行日は全て 10％になるタイミングを待ってということになっています。増税によって増えた歳入を使うということですが、増税しても消費が増えなければ、集まる税金は増えないということは、これまでの歴史が語っているのですけれど、大丈夫なのでしょうか (^^ゞさあ、気持ちを切り替えて 2015 年、よい年にしていきましょう！