No.274 27 4 http://www.mitaka-roukikyo.or.jp ★Ｎｏ.252（平成21年10月号）から住所が変更になりました！専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する修正してアウトラインにしてあります。使用フォントは、行楷書体Ｈ（フォントワークス）を使用しています。特別措置法の概要 ※ 「行楷書体Ｈ」は、『材料＿捨てないで』の中に入ってます。また変更があったら使用してください！ 090904＿こんどう平成25年の臨時国会で成立した国家戦略特別区域法の規定等を踏まえ、有期の業務に就く高 ★Ｎｏ.262（平成24年4月号）からHPアドレスが追加されました。度専門的知識を有する有期雇用労働者等について、労働契約法に基づく無期転換申込権発生 120304＿伊藤までの期間（※）に関する特例を設けるもの。（※）同一の使用者との間で有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた場合は、労働者の申込により、無期労働契約に転換できる。（労働契約法第18条）主な内容 ①特例の対象者 Ⅰ）「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く高度専門的知識等を有する有期雇用労働者 Ⅱ）定年後に有期契約で継続雇用される高齢者 ②特例の効果特例の対象者について、労働契約法に基づく無期転換申込権発生までの期間（現行５年）を延長 ➡次の期間は、無期転換申込権が発生しないこととする。 ①Ⅰの者：一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く期間（上限：10年） ②Ⅱの者：定年後引き続き雇用されている期間 ※特例の適用に当たり、事業主は、 ①Ⅰの者について、労働者が自らの能力の維持向上を図る機会の付与等 ②Ⅱの者について、労働者に対する配置、職務及び職場環境に関する配慮等の適切な雇用管理を実施施行期日平成27年４月１日目　次有期雇用労働者等に関する特別措置法の概要………… 1 職長安全衛生教育講習開催……………………………… 12 三鷹労働基準監督署役職者／改正次世代法が施行…… 2 リスクアセスメント担当者養成講習会開催……………… 12 平成 26 年三鷹署管内労働災害発生状況… ……………… 3 安全管理者選任時研修開催… ………………………… 12 東京都の最低賃金………………………………………… 5 第２次組織検討委員会報告について…………………… 13 重点監督の実施結果を公表……………………………… 6 組織統合の三鷹支部イメージ… ………………………… 15 平成 27 年度労働保険率改正に関するお知らせ………… 8 多摩東部地域産業保健センターより… ………………… 17 STOP! 転倒災害プロジェクト 2015……………………… 10 事務局からのお願い／新規会員のご紹介／行事予定…… 18 1 2015.4 平成27年度三鷹労働基準監督署役職者（平成２7年４月１日） 2 署長中尾剛第１方面主任監督官藤原尚子次長堀内比呂志第２方面主任監督官宮内浩志第３方面主任監督官小林真美恵労災課長木嶋健二業務課長古市達郎 No.274 ��２６年��生��（��年２��）２６年製造業土木工事３．１建築工事３．２その他建設３．３建設業軌道・水運・航空４．１道路旅客運送４．２道路貨物運送４．３その他運輸交通４．４運輸貨物取扱商業通信業医療保健１３．１社会福祉施設１３．２保健衛生業接客娯楽清掃・と畜業その他総計２５年（前年同期) 増減（対２５年） 20 �6 16 �6 48 �8 22 �12 86 �10 1 �1 44 �6 28 �4 0 0 73 �9 0 �1 69 �18 15 �5 16 �3 51 �7 67 �4 35 0 30 �10 42 �2 437 �10 26 10 56 10 76 0 50 32 0 82 1 87 10 13 58 71 35 20 40 447 447 437 総計 40 42 その他 20 30 清掃・と畜業 35 35 接客娯楽 71 67 保健衛生業 10 15 通信業商業 69 87 1 0 貨物取扱 82 73 運輸 76 86 建設業 26 20 製造業 0 50 100 150 ２６年 200 250 300 350 400 450 500 ２５年（前年同期) 3 2015.4 ࠯঺Წ࠰ɤᰛፙሥϋі΁໎ܹႆဃཞඞĭᲢ࠰Წஉ஛ྵ‫נ‬Უ 「業種別」清掃・と畜業 5% 接客娯楽 8% 保健衛生業 16% 「事故の型別」 447 総計その他製造業 6% 9% 建設業 18% 89 60 動作の反動・無理な動作交通事故(道路) 運輸 18% 商業 19% 29 その他 17 36 28 12 27 高温・低温物との接触切れ・こすれはさまれ・巻き込まれ飛来・落下激突通信業 2% 92 転倒 57 墜落・転落 0 100 200 300 400 40 総計 8 その他「腰痛」 500 16 保健衛生業 9 商業 3 運輸交通業 1 建設業 3 製造業 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 57 総計その他「墜落・転落」 12 5 清掃業 6 商業 4 農林業 8 運輸交通業 22 建設業 0 10 20 30 40 50 60 92 総計 10 その他「転倒」 12 接客娯楽業 13 保健衛生業 35 商業 12 運輸交通業 7 建設業 3 製造業 0 4 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 No.274 5 2015.4 ᖹᡂ ᖺᗘࠕ㐣㔜ປാゎᾘ࣮࢟ࣕࣥ࣌ࣥࠖࡢ㔜Ⅼ┘╩ࡢᐇ᪋⤖ᯝࢆබ⾲㹼㔜Ⅼ┘╩ࢆᐇ᪋ࡋࡓ஦ᴗሙࡢ༙ᩘ௨ୖࡢ ஦ᴗሙ࡛㐪ἲ࡞ṧᴗࢆ᦬Ⓨ㹼㻌 ᮾிປാᒁ㸦ᒁ㛗すᓊṇே㸧࡛ࡣࠊࡇࡢࡓࡧࠊ᫖ᖺ ᭶࡟ᐇ᪋ࡋࡓࠕ㐣㔜ປാゎᾘ࢟ࣕࣥ ࣮࣌ࣥࠖ࡟࠾ࡅࡿ㔜Ⅼ┘╩ࡢᐇ᪋⤖ᯝ࡟ࡘ࠸࡚ྲྀࡾࡲ࡜ࡵࡲࡋࡓࡢ࡛ࠊ࠾▱ࡽࡏࡋࡲࡍࠋ ௒ᅇࡢ㔜Ⅼ┘╩ࡣࠊ㛗᫬㛫ປാ๐ῶ᥎㐍ᮏ㒊㸦ᮏ㒊㛗㸸ሷᓮ ᜤஂ ཌ⏕ປാ኱⮧㸧ࡢᣦ♧ࡢୗࠊ ᮾிປാᒁࡢ⟶ୗ ࡢປാᇶ‽┘╩⨫㸦ᨭ⨫㸧࡟࠾࠸࡚㛗᫬㛫ࡢ㐣㔜ປാ࡟ࡼࡿ㐣ປṚ➼࡟㛵ࡍ ࡿປ⅏ㄳồࡢ࠶ࡗࡓ஦ᴗሙࡸࠊⱝ⪅ࡢࠕ౑࠸ᤞ࡚ࠖࡀ␲ࢃࢀࡿ஦ᴗሙ࡞࡝ࠊປാᇶ‽㛵ಀἲ௧ࡢ㐪 ཯ࡀ␲ࢃࢀࡿ஦ᴗሙ࡟ᑐࡋ࡚㞟୰ⓗ࡟ᐇ᪋ࡋࡓࡶࡢ࡛ࡍࠋࡑࡢ⤖ᯝࠊᮾிປാᒁ⟶ෆ࡛ࡣ༙ᩘ௨ୖ ࡢ ஦ᴗሙ࡛㐪ἲ࡞᫬㛫እປാ࡞࡝ࡢປാᇶ‽㛵ಀἲ௧㐪཯ࢆ☜ㄆࡋࡓࡓࡵࠊࡑࢀࡽࡢ஦ᴗሙ࡟ ᑐࡋ࡚ࠊ᫝ṇ࣭ᨵၿ࡟ྥࡅࡓᣦᑟࢆ⾜࠸ࡲࡋࡓࠋ ᮾிປാᒁ࡛ࡣࠊ௒ᚋࡶࠊ᫝ṇࢆࡋ࡚࠸࡞࠸஦ᴗሙ࡟ᑐࡍࡿ☜ㄆࢆ⾜࠸ࠊᛂࡌ࡞࠸ሙྜࡣ㏦᳨ࡶ ど㔝࡟ධࢀ࡚ᑐᛂࡍࡿ࡞࡝ࠊᘬࡁ⥆ࡁ┘╩ᣦᑟࢆ⾜ࡗ࡚࠸ࡁࡲࡍࠋ ࠙㔜Ⅼ┘╩ࡢ⤖ᯝࡢ࣏࢖ࣥࢺࠚ 㸯㔜Ⅼ┘╩ࡢᐇ᪋஦ᴗሙ㸸 ஦ᴗሙ ࠙ヲ⣽ࡣู⣬ࠚ ࡇࡢ࠺ࡕࠊ ஦ᴗሙ㸦඲యࡢ 㸣㸧࡛ປാᇶ‽㛵ಀἲ௧㐪཯࠶ࡾࠋ 㹙㸯ࡢ࠺ࡕࠊἲ௧㐪཯ࡀ࠶ࡾࠊ᫝ṇ່࿌᭩ࢆ஺௜ࡋࡓ஦ᴗሙ㹛㸰୺࡞㐪཯ෆᐜ ձ 㐪ἲ࡞᫬㛫እປാࡀ࠶ࡗࡓࡶࡢ㸸 ஦ᴗሙ㸦㸣㸧 ͤ㸯 ࠺ࡕࠊ᫬㛫እປാ ࡢᐇ⦼ࡀ᭱ࡶ㛗࠸ປാ⪅ࡢ᫬㛫ᩘࡀ ᭶ ᫬㛫ࢆ㉸࠼ࡿࡶࡢ 㸸 ஦ᴗሙ㸦㸣㸧 ࠺ࡕ᭶ 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年度の雇用保険料率前年度から変更はありません平成 27 年４月１日から平成 28 年３月 31 日までの雇用保険料率は、平成 26 年度と変わらず次のとおりです。（平成 27 年度雇用保険料率表）負担者事業の種類 ① 労働者負担 ② 事業主負担 ①＋② 雇用保険料率（失業等給付の失業等給付の雇用保険二事業の保険料率のみ）保険料率保険料率一般の事業 5/1000 8.5/1000 5/1000 3.5/1000 13.5/1000 農林水産清酒製造の事業 6/1000 9.5/1000 6/1000 3.5/1000 15.5/1000 建設の事業 6/1000 10.5/1000 6/1000 4.5/1000 16.5/1000 厚生労働省／都道府県労働局／公共職業安定所（ハローワーク） 8 No.274 労災保険率（単位：1／1,000）労災保険率業　種労災保険率業　種現行改定後林業 60 60 金属精錬業現行改定後海面漁業 20 19 定置網漁業又は海面魚類養殖業 40 38 金属鉱業、非金属鉱業又は石炭鉱業 88 88 鋳物業石灰石鉱業又はドロマイト鉱業 19 20 金属製品製造業又は金属加工業 10 10 原油又は天然ガス鉱業 5.5 3 洋食器、刃物、手工具又は一般金物製造業 6.5 6.5 採石業 58 52 めつき業その他の鉱業 25 26 機械器具製造業水力発電、ずい道等新設事業 89 79 電気機械器具製造業道路新設事業 16 11 輸送用機械器具製造業 4.5 4 舗装工事業 10 9 船舶製造又は修理業 23 23 鉄道又は軌道新設事業 17 9.5 計量器、光学機械、時計等製造業 2.5 2.5 建築事業 13 11 貴金属製品、装身具、皮革製品等製造業 4 3.5 6.5 7 非鉄金属精錬業 7 6.5 金属材料品製造業 7 5.5 17 18 7 7 5.5 5.5 3 3 既設建築物設備工事業 15 15 その他の製造業 7 6.5 機械装置の組立て又は据付けの事業 7.5 6.5 交通運輸事業 4.5 4.5 その他の建設事業 19 17 貨物取扱事業 9 9 食料品製造業食料品製造業（たばこ等製造業を除く。）たばこ等製造業 6 6 6 繊維工業又は繊維製品製造業港湾貨物取扱事業 11 9 港湾荷役業 16 13 電気、ガス、水道又は熱供給の事業 3 3 12 13 4 4.5 農業又は海面漁業以外の漁業木材又は木製品製造業 13 14 清掃、火葬又はと畜の事業 13 12 パルプ又は紙製造業 7.5 7 ビルメンテナンス業 5.5 5.5 印刷又は製本業 3.5 3.5 5 4.5 倉庫業、警備業、消毒又は害虫駆除の事業又はゴルフ場の事業 6.5 7 ガラス又はセメント製造業 7.5 5.5 通信業、放送業、新聞業又は出版業 2.5 2.5 コンクリート製造業 13 13 卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業 3.5 3.5 陶磁器製品製造業 19 19 金融業、保険業又は不動産業 2.5 2.5 その他の窯業又は土石製品製造業 26 26 その他の各種事業 3 3 船舶所有者の事業 50 49 化学工業労務費率表（平成27年４月１日改定）　【参考】　事業の種類の分類建設事業労務費率平成24〜26年度の労務費率水力発電施設、ずい道等新設事業 19％ 18％道路新設事業 20％ 20％舗装工事業 18％ 18％鉄道又は軌道新設事業 25％ 23％建築事業（既設建築物設備工事業を除く。） 23％ 21％既設建築物設備工事業 23％ 22％機械装置の組立て又は据付けの事業組立て又は取付けに関するものその他のもの 40％ 22％ 38％ 21％その他の建設事業 24％ 23％事　業　の　種　類平成27年４月１日施行予定の労災保険率です。 H27.3.18現在 9 2015.4 10 No.274 11 2015.4 職長安全衛生教育講習開催職長は、労働者を直接指揮監督する者であり、現場の労働安全衛生の状態についても、最も知りうる立場にあり、安全衛生管理において重要な「要の役」にあることから、労働安全衛生法では、製造業等の一定の業種について新任の職長に職長教育を義務付けております。今般当協会主催により、職長安全衛生教育講習を１月29日（木）〜30日（金）にかけて三鷹市市民協働センターにて開催いたしました。リスクアセスメント担当者養成講習会開催平成17年11月の労働安全衛生法の改正で、平成18年４月からその実施が努力義務化された、リスクアセスメント（危険性又は有害性等の調査）の担当者養成講習を、当協会主催により２月12日（木）三鷹市市民協働センターにて開催いたしました。安全管理者選任時研修開催平成18年10月から安全管理者の選任要件として、従来の学歴と実務経験に加えて、安全管理者選任時研修を修了していることが必要となっています。今般当協会主催により、安全管理者選任時研修を３月４日（水）～５日（木）にかけて三鷹市市民協働センターにて開催いたしました。 12 No.274 「各地区労働基準協会等の組織及び事業活動のあり方に関する検討委員会（第２次組織検討委員会）報告」について平成24年12月より進めてきました、各地区労働基準協会並びに（公社）東基連との「組織検討委員会」について、最終報告が出ましたので、その概要及び今後の対応について報告します。化に対し、労働基準行政施策の普及促進と１．経過いうサービスを提供する地区協会等が、こ東京都内の東京労働基準協会連合会及び各地れらの社会経済労働環境の変化に対応し、区労働基準協会は、厳しい経済情勢やグローバル会員のニーズに即した新たな事業活動を十な経済活動などから、会員数が大幅に減少してい分に打ち出せていないこと。ること。規制緩和などによる講習会事業の競争激 ④　このような情勢から、今後の各地区協会化などから各組織の運営はますます厳しい状況に等における魅力ある活動と安定した組織運なってきていること。などを背景として、「地区労営を図るために、各地区協会等の業務見直働基準協会等の今後の組織及び事業活動のありしや組織統合を含めた再編の検討が必要で方」を検討するため、平成24年12月３日に開催さあること。れた各地区労働基準協会等連絡協議会において、「組織及び事業活動のあり方検討委員会（以下「検（2）　そして、今後の組織及び事業活動のあり方については、つぎのように確認しました。討委員会」という。）」を設け、各地区労働基準協会等の事務局長等を検討委員として検討を進め、 ①　基本的に、関係行政機関と連携し、会員のニーズに即した事業を企画し、広域的に平成25年12月に、そのとりまとめた結果を第１次連携し各地区労働基準協会の活動の活性化報告案として、連合会並びに各地区労働基準協会を図ること。に報告されました。 ②　各地区協会は業務・組織面で相互の連携この第１次報告案については、平成26年３月のを図り、各協会が置かれている状況を踏ま第４回理事会で報告し、また平成26年４月号の会え、組織統合に賛同する各地区協会はその報（NO. 270）で既報のとおりですが、改めてその検討を進めること。概要を報告します。 ③　そのための組織は、公益社団法人として（1）　第１次案では、まず各地区協会等の置かれの組織体制を追及することとし、そのモデている「現状と課題」を報告しました。ル案を示したこと。 ①　地区協会等は、これまで東京労働基準局 ④　第１次案について、各地区協会の意見を（現在は東京労働局）や各地域の労働基準平成26年６月までに集約し、その後統合に監督署と連携して労働基準行政の普及促進賛同する各地区協会により第２次検討委員に協力し、行政当局及び各地域の事業者か会を立ち上げること。らも大きな信頼を得てきたこと。この第１次報告案に対する当協会としての態 ②　しかしながら、最近のグローバルな経済度（方向）として、活動やIT技術の進展により、経済・労働情 ①　これまで各地区労働基準協会等の組織及勢は複雑かつ不安定な傾向を増大させておび事業活動のあり方に関する検討委員会（組り、また、各地区協会等については、管内織検討委員会）発足以降議論に参画し、各事業場数の減少や間接経費の削減等の影地区労働基準協会の現状の問題点及び各地響によりその会員数が大幅に減少し、各組区労働基準協会等の組織、事業活動のあり織の収入が減少していること。方、等々について一定の理解ができること。 ③　さらに、企業形態や就業環境の大幅な変 13 2015.4 ②　また、当協会の現状、問題、及び将来にわたって存続していくための課題など、他協会とも共通の認識であること。 ③　他協会としても、多くの協会が第１次報告案（組織統合）に賛同の方向で第２次組織検討委員会に参画していくと思われること。 ④　これまでも三鷹労働基準監督署と緊密な連携をとるなかで活動してきており、将来に向けても継続して活動していくことが期待されていること。などから、当協会として、意見集約後第１次報告案（組織統合）に賛同する方向で、第２次組織検討委員会へ参画していきたいと考えます。なお、労働保険事務組合としての組織、活動のあり方等については、別途検討を進めるなかで併せて判断していく必要があると考えます。との考え方について、平成26年度第１回理事会及び通常総会において報告、承認を得て、第２次組織検討委員会に参画してきております。２．第２次組織検討委員会報告について（1）　平成26年７月に第１次報告案に対する各地区協会の意見をまとめた結果、その意見は概ね統合に賛成、態度保留、統合に反対という意見に三分されました。その背景には、各地区労働基準協会の地域の実情やその会員企業の構成、協会設立から現在に至る経緯並びにその財務状況、さらには現状の事務局体制や役員企業からの支援体制等から、各地区協会の事業活動や組織状況が異なっていることなどがあると思われます。（2）　平成26年８月から第２次組織検討委員会がスタートし、当初は、第１次組織検討委員会とほぼ同一メンバーで検討を進めたが、議論が散逸することから、９月からは組織統合に賛同する約10地区協会と連合会を中心に「作業部会」を設置し、個々の課題の検討を進めつつ検討委員会に報告してきました。（3）　そして、平成26年12月に第２次組織検討委員会報告として、各地区協会長・連合会長宛てに報告されました。その概要は ①　平成28年４月より、（一社）中央労働基準協会・上野労働基準協会・足立荒川労働基 14 準協会・江戸川労働基準協会・八王子労働基準協会・（一社）立川労働基準協会・（一社）青梅労働基準協会・（一社）三鷹労働基準協会及び（公社）東基連の９団体が先行して、新たに「公益社団法人東京労働基準協会連合会」として組織統合すること。 ②　このため、平成27年１月より中央労働基準協会内に組織統合準備会を設置し、その事務手続き等を進める。なお、組織統合に向けては、今後も、多くの各地区労働基準協会の参加を求めており、現に、王子・亀戸労働基準協会が準備会に参加している。 ③　統合する組織は、公益社団法人としての単一組織とし、各地域における公益事業等の活動を確保するために、各地区労働基準協会を支部とすること。 ④　統合後の組織及び業務は、各地区労働基準協会及び東基連の現体制、予算等をベースに構築し、発足時の各支部の組織及び業務は、原則として、現状の各地区労働基準協会の組織及び予算をベースに構築すること。 ⑤　登録講習は、（公社）東基連において一本化し、東京労働局長の認可を受けること。 ⑥　労働保険事務組合については、平成27年度中に「東基連」で認可を受け、平成28年度より統合後の組織に承継すること。というものです。３．三鷹労働基準協会としての今後の対応・スケジュールについて ◦組織統合準備会への参加 ◦３月19日理事会にて報告・説明 ◦４月上旬会報に概要等掲載して全会員に報告 ◦４月上旬事務組合委託事業所（非会員）に対し文書にて経過説明 ◦４月23日理事会にて第２次報告に対する今後の対応について審議 ◦５月21日定時総会にて第２次報告に対する今後の対応について審議 ◦11月中旬理事会 ◦12月上旬臨時総会 No.274 組織統合の三鷹支部イメージ現　状組織統合後備　考名称一般社団法人三鷹労働基準協会（公社） • 東基連三鷹労働基準協会支部・合併契約締結・本部・支部の単一組織・要一般社団法人解散手続・定款、支部規程、会則決議機関総会・理事会・支部会員総会・幹事会・本部総会は代議員制・本部理事会へ理事１名・支部は理事の名称使用不可役員理事、監事、専門部会長・支部幹事、会計幹事支部専門部会長役職会長、副会長・支部長・副支部長入会・退会会長に申込書、・支部長経由で会長に提出退会届提出予算・決算収支、会費財産独立採算独自財産（預金・固定資産）・移行当初の支部長、副支部長、幹事等の役員は移行前の役員をもって充てる。任期は移行後の支部会員総会終結の時まで。（経過措置）・本部へ納入～全額配賦独立採算基本、調整・会費は当面現状のまま・公益法人会計フォーム統一・会費統一化検討課題・新組織に寄付する形・一般社団法人解散の為・本部は東京都千代田区（現中央労働基準協会）事務所・職員三鷹市、２名・不変専門部会総務部会、安全衛生部会・健康づくり研究会、労働保険部会・不変（部会の整理・検討）・支部会則により設置会報、ＨＰ会報：４回／年発行　ＨＰ・東基連会報発行・支部会報発行・ＨＰ・会報、ＨＰ詳細検討 15 2015.4 現　状講習会等その他事業 16 統合後説明会、大会表彰安全、衛生週間、年末年始災害防止大会、安全衛生優良事業場表彰・不変安全・衛生関係、労務関係健康関係、その他法定講習、法改正道路貨物メンタルヘルスセミナーその他他協会と共同開催・不変賀詞交歓会単独開催・不変優良事業場視察研修単独実施・不変だが、合同実施も労働保険事務組合・単独認可・実施、出張申請・届出、電算システム・協会会員以外の委託半数・本部事務所、電子申請・届出、電算システム・委託は定款上協会会員が対象備　考・３月19日有期特措法・４月21日改正パート法・６月労基法説明会等計画・12月ストレスチェックに基づくメンタルヘルス対策講習・１月トップセミナー等計画・技能講習は将来利便性向上（多摩センター）・東基連として認可申請・委託先変更承認手続き・原則は本部１本での業務・委託手数料は当面２本建（現中央）で新組織での加入は新委託手数料・委託先変更については委託事業場に説明要す No.274 多摩東部地域産業保健センターより労働者50人未満の小規模事業場の事業者や小規模事業場で働く人を対象に、健康相談窓口・個別訪問指導・産業保健情報の提供等の産業保健サービスを無料で行っています。この制度をご利用いただき、労働者の健康保持増進、事業場の産業保健の適切な管理にお役立て下さい。 ※相談内容や指導内容などの個人・企業等の秘密は厳守いたします。 PＭ２・５による大気汚染最近ニュース等で、ＰＭ２．５という言葉を聞く事があります。ＰＭ２．５は大気汚染物質の一つで、直径２．５μm 以下の非常に小さい粒子です。そのため他の浮遊粒子に比べ肺の奥にまで入りやすく、呼吸器や循環器へ重大な健康被害をもたらすことが知られています。ＰＭ２．５の発生原因は、工場・事業場から出される排煙や自動車の排ガスなどですが、最近では皆さんご存知なように、集中暖房等の石炭の大量使用などにより中国でＰＭ２．５が大量発生し、それによる大気汚染が我が国にも甚大な影響を与えていることが知られているところです。ＰＭ２．５は様々な成分で構成されていると共に、地域や季節、気象条件によって組成が変動することもあり、実際人体に健康被害が出現するとする濃度水準を明確に示すことは困難ですが、人の健康を保護する上で維持することが望ましい環境基準や現時点までに得られている疫学・知見を考慮して、健康影響が高くなると予測される濃度水準を、法令等に基づかない注意喚起のための「暫定的な指針となる値」として定め、必要に応じて見直しをしているのが現状です。現時点においてすべての人に対しある程度の健康への影響を与えるＰＭ２．５濃度としては、日平均値７０μｇ/㎥を設定しているのが現状ですが、日平均値は前日の数値から出される数値のため、現時点の状況を正確に反映出来ない可能性が高く、実際は日平均値７０μｇ/㎥に相当する１時間値８５μｇ/㎥を超える場合を、注意喚起と考えるのが適当とされております。但し呼吸器疾患や循環器疾患のある方、小児・高齢者では日平均値７０μｇ/㎥以下でも短期的影響がみられる可能性があり、注意を要します。ＰＭ２．５対策としては、濃度が高い際は外出を控え、屋内においても換気や窓の開閉を最小限にする事が必要です。やむおうえず外出する際は、高性能の防塵マスクも有効です。多摩東部地域産業保健センター〒181-0013 東京都三鷹市下連雀 3-38-4 三鷹産業プラザ 404 TEL 0422-24-6906 FAX 0422-24-6908 メールアドレス [email protected] HP http://www.sanpo-tama.jp/ 17 平成26年度労働保険料の納付手続き完了のご報告労働保険事務組合へ委託されている皆様方からお預かりした、平成25年度確定、平成26年度概算労働保険料ならびに一般拠出金は、政府への納付手続きが完了しましたので、ご報告いたします。事務局からのお願い当協会では、特に新年度の４月∼６月を会員増強月間と位置づけ、取り組みを強化しております。会員事業場は、業種、規模（従業員数）等については一切問いません。会員関連企業はもとより、お知り合いの事業所、ご近所の事業場等で未加入の事業場がありましたら、是非入会をお勧め下さいますようご協力をお願い申し上げます。ご紹介いただければ事務局が説明に訪問させていただきます。詳細は事務局（０４２２−４３−１９１８）までお問い合わせください。新規会員のご紹介 ☆有限会社ＡＮＩＥＳ〒182-0012 調布市深大寺東町5-31-2 代表者代表取締役森辰也 TEL 342-444-2454 ☆横河メータ&インスツルメンツ株式会社〒180-8750 武蔵野市中町2-9-32 ４月２１日（火）立川市女性総合センターアイムホール理事会４月２３日（木）三鷹商工会館安全管理者選任時研修５月１１日（月）東京都多摩教育センター ∼１２日（火）鑑賞室（立川市）平成２7年度通常総会５月２１日（木）吉祥寺東急REIホテル 6月１日（月）東京都多摩教育センター ∼2日（火）鑑賞室（立川市）衛生管理者受験準備講習６月１０日（水）∼１１日（木）ＢＩＺ新宿８月３日（月）∼ ４日（火）ＢＩＺ新宿安全衛生推進者養成講習７月７日（火）∼８日（水）ＢＩＺ新宿石綿作業主任者技能講習７月１６日（木）∼１７日（金）ＢＩＺ新宿代表者代表取締役社長金子洋 TEL 0422-52-5748 改正パートタイム労働法等に関する説明会（無料）安全衛生推進者養成講習運送業測定器製造業人事・労務担当者のための労働基準法基礎講座 ∼労働基準法をやさしく解説します∼ ４月２１日（火）ＢＩＺ新宿リスクアセスメント担当者養成講習４月２３日（木）ＢＩＺ新宿マタニティハラスメント防止対策セミナー５月１９日（火）ＢＩＺ新宿衛生推進者養成講習５月２７日（水）ＢＩＺ新宿全国安全週間説明会６月２日（火）武蔵野スイングホール知っておきたい（社会保険）基礎講座 ∼手続き事例に学ぶ雇用保険・健康保険・厚生年金保険の基礎知識∼ ６月２３日（火）ＢＩＺ新宿労務管理講習会 ∼労働災害発生から給付まで、人事・労務担当者の疑問に答えます∼ ７月１４日（火）ＢＩＺ新宿