次世代育成支援について
社会福祉法人扶老会
行動計画
当法人では、職員が仕事と子育てを両立することができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよ
うにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計 画 期 間
平成２５年１０月１日～平成２８年３月３１日までの２年６か月間
※計画期間を６か月間延長しました（平成２７年１０月１日）
２．内 容
目標１：育児休業後における原職または原職相当職への復帰
【対策】
■平成２５年１０月～ 制度に関するパンフレットを作成し掲示の上各部署に配布。
目標２：ノー残業デーの導入・拡充や企業内の意識啓発などによる所定外労働者の削減
【対策】
■平成２６年４月～ 残業しない日を詳細に決定し、全員に告知する。告知後、実施にあたり相談
支援体制を確立し、所定外労働時間の削減に向け各部署で取り組む。数値目標は全体の残業時間
数の前年比５０％減を目指す。
目標３：企業内における家庭教育に関する学習機会の提供
【対策】
■平成２６年１０月頃において、県を通じて家庭学習に関する講習会を開催する。

子育支援への取組 一般事業主行動計画を策定いたしました。

次世代育成支援行動計画 - 九州大学男女共同参画推進室

こ ち ら

次世代育成支援一般事業主行動計画

Re・stay 行動計画 社員が仕事と子育てを両立できるよう、働きやすい

一般事業主行動計画

伊藤忠エネクス株式会社行動計画(第3期)

平成28年 4月 1日 株式会社ショクリュー 行動計画 従業員が仕事と

伊予鉄道株式会社 行動計画

広友グループ行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

地方独立行政法人岡山市立総合医療センター 一 般 事 業 主 行 動 計 画

旭ゴム株式会社 行動計画 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和

【概要版】世田谷区交通まちづくり行動計画(平成28～平成31年度) (PDF

（別表）市町村等支援事業 内容例 № 区分 事業メニュー 対 象 内 容 備

東京都住宅政策審議会 答申素案（概要）

一般事業主行動計画書 公開 - 株式会社丸屋本社～マルヤガーデンズ

学習支援事業 - NPO法人 BOONのホームページです。

【別紙】認知症支援チーム設置について

Untitled - 一般財団法人かながわ水エネルギーサービス

仕様書(PDF形式, 163.61KB)

常任委員会報告