株式会社不動テトラ次世代育成支援行動計画社員が仕事と子育てを両立し、安心して働ける雇用環境を整備することによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成２８年４月１日～平成３1年３月３１日２．計画内容目標１：社員の育児休業取得率を推進し、以下の水準を達成するとともに、男性にも取得しやすいように制度を見直す。男性社員…計画期間内に１人以上女性社員…計画期間内に取得率80％以上＜対策＞・短期休業制度や分割取得、配偶者出産後の休暇拡大等、男性社員でも取得しやすい制度について検討する。・男性も育児休業や子の看護休暇を取得できることを周知・啓発するために、社内イントラネット等を活用し、制度への理解を深める。＜期間＞計画期間内目標２：育児と仕事の両立を支援するための制度を拡充する。＜対策＞・子の看護休暇制度の対象年齢、適用範囲の拡大について検討する。・育児短時間制度の利用を小学校入学前までの期間に拡大する。＜期間＞計画期間内目標３：社員の休暇取得の促進、総労働時間の削減のための取組みを実施する。＜対策＞・ノー残業デーにおける定時退社の推進、振替休日の取得促進について啓蒙活動を継続的に実施する。・残業時間等の目標管理制度の推進等、計画的に総労働時間の削減に取り組む。＜期間＞計画期間内以上