Le Cromagnon Journal Interne de la section SUD Michelin Roanne CPPAP en cours. Directeur de publication : M. Lorton Mercredi 18 juin 2014 : La Direction répond aux organisations syndicales JUIN 2014 n° 115 imprimé par nos soins Point 2 : Réponse au courrier envoyé le 14 janvier 2014 au 3 organisations syndicales. Le deuxième point abordé est bien sur notre pérennité au regard de la stratégie Michelin sur la massification de ses Rappel : sites. En 2013, pendant la restructuration de l’usine de Tours et la Comment peut on rivaliser avec d’autres lorsqu’on est trop fermeture de l’activité Poids Lourds (700 salariés), nous avons petit ? envoyé un courrier à Jean Dominique SENARD, PDG du Groupe Michelin, pour lui faire part de nos inquiétudes parta- Voici une partie des questions posées à la Direction indusgées par un grand nombre de salariés de notre site. trielle : Une réponse de sa part et un rendez-vous avec le responsable Quelle est l’évolution du marché prévue pour les années de la ligne produit tourisme camionnette a été organisé. 2015 à 2019 ? Deux sujets étaient à l’ordre du jour : Quelles sont les capacités maximales activables pour chacune des usines européennes ? 1. Le risque de changer d’horaire avec ses conséquences Evolution des productions par usine (en séparant 17-18-19sur l’emploi et la rémunération du personnel 20 et 21 pouces et plus pour les années 2011 à 2014 et prévi2. La pérennité du site sions 2015 à 2019) à préciser séparément les productions C3M. 14 Janvier 2014 : Productions pour les périodes 2011 à 2014 et prévisions 2015 SUD-CFDT-CGT envoient un courrier à notre Direction pour à 2019 : productions de chacune des usines par diamètre au insister sur l’urgence d’une rencontre, suivi d’une expertise seat et indice de vitesse. mais en sortant du cadre légal, c’est-à-dire à dimension euro- Etc… péenne. Il était inopportun de comparer notre usine avec les sites français dans la mesure où Michelin ne fabrique quasi- Réponse de Michelin : ment plus de pneus tourisme en France. Notre production annuelle décroît ou stagne suivant les an- La Direction Michelin dit avoir très bien entendu notre vonées alors que nous assistons à des investissements importants lonté de trouver une alternative positive et se dit prête à efet des volumes parfois trois fois supérieurs à UFR dans cer- fectuer plusieurs réunions au mois de juillet en présence de tains pays (Allemagne-Espagne-Italie) notre expert avec le Directeur industriel (Joachim TEXEISUD ne restera pas les bras ballants regarder les salariés RA) aller dans le mur !!! Michelin propose pour la première fois d’échanger avec les O. S. sur un travail collectif autour de la pérennité d’un Mercredi 18 juin 2014 : site Ce travail durera plusieurs mois ! Réunion en présence de M. DE LA BRETECHE (Directeur SUD s’est prononcé inquiet sur les enjeux et la pression exerdes relations sociales France - M. PERCIE DU SERT cée sur les organisations syndicales qui auront une lourde (Directeur UFR au 1er août 2014) - P2A - JF LARUE - SUD responsabilité. - CGT - CFDT. Quel sera le deal ? Point 1 : SUD a de nouveau insisté sur l’urgence de faire marche arriè Edito re sur un calendrier qui est physiquement et psychologique- La rédaction  Congés payés ment insupportable. Nous ne pouvons pas laisser des salariés  Renvoi en souffrance au quotidien. Le travail n’est pas fait pour rendre malade les salariés et c’est  Départs anticipés le devoir de l’employeur de mettre en place une organisation  Info C. E. responsable.  Petite Annonce SUD a rappelé tous les changements d’horaires opérés dans l’usine depuis 1998 et le passage en continu. Sommaire Citation du mois « Rien de tel que des vacances ratées pour vous réconcilier avec une vie de labeur. » de Arnold Bennett Départs anticipés Un renvoi sans "com" La nouvelle responsable de communication vient d’être remerciée par Michelin avec un traitement inacceptable. En effet, son gestionnaire Clermontois est venu, tel un « sérial killer », vendredi 13 juin, pour lui signifier l’arrêt imminent de son activité dans l’entreprise et lui a ordonné de mettre ses quelques affaires dans un carton avant de la raccompagner à l’entrée de l’usine en pleurs ! Nous ne sommes pas là pour juger de la qualité du travail de cette personne. En revanche nous n’acceptons pas qu’une salariée soit traitée de la sorte. Heureusement que le service médical de l’usine a pris en charge cette personne ! Ce n’est pas la première fois que nous dénonçons ce type de comportement. Souvenez-vous, il y a quelques mois un salarié avait été renvoyé manu militari car le service du personnel pensait qu’il avait reçu sa lettre de licenciement. Le Syndicat SUD va leur envoyer un contrat de progrès ! Nous rencontrons régulièrement des salariés qui nous demandent si un plan de départs anticipés est envisageable ou bien si la loi sur la pénibilité va les impacter. Réponse : NON Contrairement aux fausses rumeurs, il n’y a non seulement rien de prévu mais nous ne voyons aucune volonté des représentants de la branche patronale du caoutchouc d’aller dans notre sens. Pire encore, ils pleurent auprès du Ministre dans un courrier récent qui met parfaitement à l’esprit leur position. Si ces personnes avaient plus de 50 ans et passé des années dans l’usine ils auraient honte de leur positionnement... Quoique !!! Infos C. E. : PERMANENCES Chèques CADHOC Rentrée Scolaire et Choix du COLIS de NOËL Vendredi 4 juillet Lundi 7 juillet de 16 h à 18 h de 23 h à 01 h de 08 h à 10 h de 16 h à 18 h Pour le personnel absent, il sera possible de faire son choix, après ces dates, au C. E. au plus tard le 20 juillet 2014. Petite annonce du Cromagnon Paiement après Résultat JFC CONNU POUR SON EXCELLENT TRAVAIL Capable de résoudre tous vos problèmes amour, chance, travail, aide d’entreprise, impuissance sexuelle, commerce, abandon d’alcool, tabac, fécondité, entente familiale, examen, permis de conduire, attraction clientèle, protection, désenvoûtement, rencontre et mariage rapide. TRAVAIL RAPIDE ET SÉRIEUX. Résultat en 3 jours. Réussite là où les autres ont échoués. Venez voir JFC pour votre bien-être Il vous reçoit de 9 h à 20 h TÉL : 6217