Enfumage ou réelle volonté de redistribuer ? - FO

Enfumage ou réelle volonté de redistribuer ?
Avant tout, rappelons quelques principes de base :
La participation redistribue une partie du bénéfice net réalisé,
L’intéressement récompense et incite à la performance afin de motiver les salariés à faire plus pour avoir
plus.
L’année dernière, nous avions été conviés pour négocier, la Direction après réflexion a estimé qu’elle ne
voyait pas comment améliorer les accords actuels, et les autres Organisations Syndicales dont les élus
signataires de l’ancien accord ont demandé à être formés…
FO-Matmut a déjà fait part à la Direction des points qui dysfonctionnaient dans l’accord en cours et les
réitère :
Réviser les contours des sociétés adhérentes à l’UES :
Pour notre Président HORS DE QUESTION.
Et pourtant, la bourse a rapporté de façon considérable en 2013,
et notre filiale OFI, la filiale de gestion d’actifs de Matmut et de la
Macif rapporte aux actionnaires sans que les salariés y soient
associés, alors que c’est aussi grâce au fruit de leur travail.
MUTRE, MATMUT LOCATION, MATMUT IMMOBILIER ne font pas
partie du contour, donc les bénéfices ne profitent pas aux salariés
bien que les charges plombent probablement le résultat du
bénéfice et donc de la participation.
Une entreprise qui n’a pas de salarié ne peut avoir d’accord d’intéressement et de participation, mais rien
ne l’empêche de faire partie du contour de l’intéressement et de la participation du Groupe.
Revoir les clés d’entrée :
•
Actuellement, il nous faut réaliser un résultat technique supérieur de 4% aux
cotisations nettes acquises (après résiliations). Objectif inatteignable du fait
d’une conjoncture morose. Sans toucher au caractère aléatoire
légalement obligatoire pour l’intéressement, la suppression de toute clé
d’entrée optimiserait les chances d’en avoir un.
•
Intégrer tous nos produits en coefficiantant chacun
non se limiter aux contrats MRSQ et sa sinistralité.
d’entre
eux
et
Redistribuer à parts égales : Pour notre Président, a priori c’est « NIET » !
Actuellement, la somme que vous percevez dans le cadre de l’Intéressement est
proportionnelle
•50% liés aux salaires bruts perçus au cours de l’exercice en cause
•50% liés au temps de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice en cause
En instaurant cette règle, la Direction privilégie une fois encore les gros salaires.
Ceux, qui contribuent principalement à la prospérité du Groupe sont ceux
qui constituent la vitrine commerciale de la Matmut, à savoir le Réseau (Agences et
PFT) et les services après-vente (PGS, UGS, UGP,…) Or, c’est bien connu,
les collègues de ces services ne sont pas ceux qui ont les plus gros salaires, au contraire…
L’esprit mutualiste voudrait que l’on mutualise les bénéfices et que chacun ait la même somme !
FO-Matmut - avril 2014
Majorer l’abondement : Pour notre Président, première ouverture d’esprit,
une réflexion possible !
FO-Matmut pense qu’abonder l’Intéressement lorsque celui-ci est placé
permet de motiver davantage à participer aux bons résultats
de l’entreprise. Ainsi, FO-Matmut suggérait :
•
50% d’abondement si le montant de l’intéressement placé est compris entre 1 et 500 Euros
•
35% d’abondement si le montant de l’intéressement placé est compris entre 501 et 700 EUROS
•
20% d’abondement si le montant de l’intéressement placé est supérieur à 700 EUROS
Et non pas se contenter d’appliquer, comme toujours, le minimum légal de 20% tel que le prévoit
notre accord à ce jour.
Cette année, 8 060 029 € auraient été dégagés au titre de l’intéressement.
Or, au regard des précédentes expertises comptables des comptes de la Matmut,
les résultats nets n’atteignaient pas les 4% obligatoires pour déclencher l’intéressement
et les prospectives données par la Direction pour les années à venir étaient
très loin de ce seuil.
Non seulement les modalités d’activation de la clé d’entrée sont complètement incompris
de la plupart des salariés, mais celle-ci est contournable (la preuve cette année). Il en résulte que
chaque année l’intéressement peut donc être acquis d’une façon ou d’une autre…
Ces conditions conduisent FO-Matmut à réaffirmer son souhait de voir cette clé d’entrée
purement et simplement supprimée.
N’oublions pas que depuis plusieurs années, avec le seul accord des Organisations
Syndicales, la Direction offrait un supplément de participation réparti
équitablement
sans
distinction
des
niveaux
de
rémunération.
Cette année, sans ce supplément, les plus bas salaires bénéficient
d’un Intéressement/Participation moindre. Au final, les salaires modestes s’en
trouvent désavantagé au profit des plus gros salaires. L’équité dans le partage
des richesses ne serait donc, a priori, plus une valeur mutualiste.
Lors de la négociation du 18/03/14, D. HAVIS a été clair. Il veut maîtriser la dépense plutôt que de
trop donner aux salariés, quitte à ne pas donner d’intéressement au profit d’une prime exceptionnelle
supplémentaire qui fiscalement est moins avantageuse.
Une fois de plus, un oukase antisocial qui démontre un management dictatorial.
En plus des NAO, le 23 avril 2014, FO-Matmut défendra une position sociale et
équitable de répartition des richesses de l’entreprise au profit des salariés :
• Pas de clé d’entrée
• Une répartition équitable sans condition de salaire
• L’abondement de l’employeur pour les placements sur PEE et PERCO
• L’intégration de sociétés qui plombent nos charges sans qu’on puisse en tirer les
bénéfices
• Un supplément de participation et d’intéressement de 2000€/nets par salarié
FOFO-Matmut, le syndicat proche de vos sous !

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