sich für Das zahlt mer aus Arbeitneh Betriebliche Altersvorsorge mit Deferred Compensation Mit Sicherheit den Ruhestand genießen Gerade Angestellte und Führungskräfte, deren Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze liegen, sind heute mehr denn je auf eine private Vorsorge angewiesen. Je höher das Einkommen, desto größer ist die Versorgungslücke im Alter. Hier bietet Deferred Compensation eine intelligente Alternative: Ein Teil Ihres Gehalts wird direkt vom Arbeitgeber in eine Altersvorsorge investiert. Die Höhe der Beiträge können Sie flexibel selbst bestimmen. Auch Einmalzahlungen wie Tantiemen oder Bonifikationen vom Arbeitgeber werden so in eine Pensionszusage umgewandelt. Weil die Leistungen erst bei Fälligkeit besteuert werden, profitieren Sie im Alter von einem niedrigen Einkommensteuersatz. Für Ihren Arbeitgeber lohnt sich Deferred Compensation gleichermaßen, denn Investitionen in die Altersvorsorge für Arbeitnehmer werden staatlich gefördert. So sparen Sie jeden Monat viel Geld Umwandlungsbetrag Deferred Compensation Steuerersparnis1 4.700 EUR Tatsächlicher Nettoaufwand 1 BAL 1234 01.14 GL Stand 2014 1 Steuerklasse I/0, keine Kinder, Jahresbruttogehalt 75.000 EUR. Basler Lebensversicherungs-AG Ludwig-Erhard-Str. 22, 20459 Hamburg Wir machen Sie sicherer. www.basler.de 10.000 EUR 5.300 EUR So rechnet sich Deferred Compensation: → Steuerersparnis für den Arbeitnehmer, da Steuern erst im Rentenalter anfallen → Nahezu keine Begrenzung der Beitragshöhe → Ideale Erweiterung vorhandener bAV-Maßnahmen, z. B. einer Direktversicherung → Hohe Beitragsflexibilität → Kein unerwünschtes Risiko für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, die Versorgung ist voll ausfinanziert und abgesichert → Attraktives Instrument zur Verwendung der Vergütung, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer