www.zfu.ch Compensation & Benefits leistungs- und marktorientiert ausgestalten VUG 09/14 Crash-Kurs Vergütung: Praktikable Lohnsysteme einführen Seminarinhalt Referenten / ZfU Faculty Leistungsorientierung durch variable Vergütung · Strategie- und marktorientierte Modelle · Leistung, Motivation & Bindung gezielt erhöhen Dr. Stephan Hostettler; ZfU Core Faculty, Experte für werteorientierte Compensation. Lehrbeauftragter für Corporate Governance an der Universität St. Gallen (HSG). Managing Partner von hkp Schweiz AG. Autor zahlreicher Fachpublikationen zum Thema Wertorientierung und leistungsabhängige Vergütung. Wertorientierte Bonuspläne · Zielgruppenorientiertes Design für Incentives und Bonus · Top Management Incentives · Beurteilungsverfahren wertorientiert ausrichten Zielvereinbarung und Leistungsmessung · Do‘s and Don‘ts der Beurteilung mit Zielvereinbarungen · Teambonus richtig einsetzen Stephan Hostettler Baloise Group: Praxisbericht · Die richtige Ausgestaltung einer professionellen und wirksamen Compensation & Benefits Strategie · Die Gestaltung von effizienten Salärprozessen und die Nutzung von Benchmarking-Vergleichswerten Alberto Ribeiro Silveira Zumtobel Group: Total Reward als Teil des modernen HR Management · Führung über Ziele, Grenzen und Möglichkeiten von bonusrelevanten Zielen · Globale Policies mit lokalen Anpassungen Christian Ranacher Ihr Nutzen · Sie können unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Arbeitsmarkt, Leistung, Kompetenzen und der Funktion ein zeitgemässes leistungs- und wertorientiertes Vergütungssystem für Ihr Unternehmen gestalten. · Sie kennen Ansätze zur Gestaltung von Grundlohnstrukturen und können auf der Basis eines einheitlichen Kompetenzmodells funktionsbezogene Löhne mit Salärbändern für Ihre Belegschaft festlegen. · Sie sind in der Lage, Leistung durch massgeschneiderte Gehaltspakete für Mitarbeiter und das Management variabel zu belohnen und dadurch auf dem Arbeitsmarkt gegenüber dem Wettbewerb Vorteile zu generieren. Christian Ranacher; ZfU Associate Faculty, seit 2014 VP Corporate HR und zuvor Head of Compensation and Benefits bei der Zumtobel Group. Ehemaliger VP Compensation and Benefits und Leadership Trainer bei der Hilti Group. Alberto Ribeiro Silveira; ZfU Visiting Faculty, bei Baloise Group als Head of Group Performance & Rewards verantwortlich für Performance Management, Compensation & Benefits der gesamten Gruppe in allen Ländern. Zuvor war er in verschiedenen Funktionen innerhalb der Baloise Group tätig. Themenschwerpunkte · Zeitgemässe Vergütungssysteme: Markt- und Leistungsorientierung im Einklang Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Markt, Leistung, Kompetenzen und Funktion · Funktionsbewertung & Grundgehalt: Neue Ansätze für faire Basislohnstrukturen Einheitliche Job-Families als Basis für funktionsbezogene Löhne mit Salärbändern einführen · Bonuspläne & Benefits: Leistung variabel belohnen, Arbeitgeberattraktivität steigern Massgeschneiderte Gehaltspakete für Leistungsträger und das Top-Management gestalten · Die Umsetzung eigener Vergütungsstrategien Praxisbeispiel Baloise Group und Zumtobel Group Teilnehmer Arbeitsmethodik Dieses Seminar richtet sich an Personen, welche zeitgemässe und faire Vergütungssysteme in Unternehmen jeder Grösse einführen und erfolgreich umsetzen wollen. Die Seminarinhalte werden in Form von Referaten, Workshops, Erfahrungsaustausch und Diskussionen vermittelt. Melden Sie sich provisorisch und unverbindlich für Ihren Wunschtermin an. Wir überwachen die Teilnehmerzahl und melden uns bei Ihnen, wenn die Plätze knapp werden. Sehr gut und sehr inspirierend, grosser Zuwachs des Fachwissens. Martin D. Baur, Director, Head of Global HR, QIAGEN Group Preise Termine ZfU-Mitglieder CHF 980.–/EUR 820.– Standardpreis CHF 1280.–/EUR 1070.– 20. März 2015 20. November 2015 Im Seminarpreis inbegriffen ist das Mittagessen, Pausenverpflegungen, das Arbeitsheft sowie der unbeschränkte Zugang zur Seminardokumentation als E-Book. Annullationsbedingungen: 45 Tage vor Termin 50%; 30 Tage vor Termin 100% (www.zfu.ch/agb). Änderungen von Preis, Umrechnungskurs und Seminarinhalten vorbehalten. Veranstaltungsort Schweiz März 2015 Hotel Sedartis **** Bahnhofstrasse 16, CH-8800 Thalwil am Zürichsee Tel. +41 43 388 33 00; www.sedartis.ch Transfer: PW: 10min. ab Zürich / ÖV: 30min. ab Zürich Airport Einzelzimmerpreise: ab CHF 198.–/EUR 165.– Beratung / Kontakt Alexandra Zimmermann Program Manager HR Academy Tel. +41 44 722 85 03 E-Mail: [email protected] November 2015 Hotel Belvoir **** Säumerstrasse 37; CH-8803 Rüschlikon am Zürichsee Tel. +41 44 723 83 83; www.belvoirhotel.ch Transfer: PW: 15min. ab Zürich / ÖV: 45min. ab Zürich Airport Einzelzimmerpreise: ab CHF 230.–/EUR 190.– Gerne reservieren wir für Sie ein Zimmer zu unseren Spezialkonditionen. Arbeitszeiten 09.00 – 18.30 Uhr Ich melde mich definitiv an. Ich melde mich provisorisch und unverbindlich für meinen unten angekreuzten Wunschtermin an. Das ZfU Customer Care Center überwacht die Teilnehmerzahl und meldet sich bei mir, wenn die Plätze knapp werden. Fax: Talon ausfüllen oder Visitenkarte anheften & faxen an +41 44 722 85 86 Telefon: Customer Care Center +41 44 722 85 00 Internet: www.zfu.ch/vug.htm Anmeldung Herr Frau Name/Vorname Firma Firmenadresse Privatadresse Telefon/Mobile/Fax E-Mail Funktion/Abteilung Strasse/Postfach/Ort 20. November 2015 Ja, ich möchte ein Hotelzimmer reservieren: Einzelzimmer Doppelzimmer von bis ZfU International Business School . Im Park 4 . CH-8800 Thalwil . Tel +41 44 722 85 85 . Fax +41 44 722 85 86 . www.zfu.ch . [email protected] VUG 09/14 za 20. März 2015 6592 Datum