2016年7月8日発行 ISSN 1342-5250 3912 2016年 （平成28年）7月8日発行 企業事例 360度評価事例 （テルモ／クレディセゾン／リクルート住まいカンパニー／アイリスオーヤマ） 労働法令 190国会で成立した 労働関係法律 （雇用保険法等の一部改正法） 判例解説－メンタルヘルス判例研究シリーズ〈第11回〉 産業医､弁護士から見た 判断のポイントと対応の留意点 国・京都下労基署長 （ケー・エム・フレッシュ）事件 （京都地裁 平26.7.3判決） 賃金統計 主要機関の2015年度モデル賃金 労働法令 確定拠出年金法等の一部を改正する法律の概要および改正に伴う実務上の留意点 労働判例 精神障害で休職中の社員に対する主治医を介さない上司との直接面談や不利益な労働契約の提案は、 安全配慮義務違反。 会社は110万円を支払え （ワコール事件 京都地裁 平28.2.23判決） 相談室Q&A ●採用内定時、特に囲い込みたい一部の優秀な学生に入社支度金を支払うことは問題か ●社員に求職者を紹介させ、入社が確定した時点で何らかの報酬や便宜を図る際の留意点 ●業務以外での 「無視」 などの嫌がらせにどう対応すべきか 相談室Q&A ●出勤停止期間中、実家に帰省していた社員を懲戒処分できるか ●危険ドラッグを購入し、 逮捕された管理職を懲戒解雇できるか ●酒気帯び運転で軽微な物損事故を起こした管理職を懲戒解雇できるか ●退職した社員が、 休職時の社会保険料の個人負担分の支払いや備品の返却に応じない場合、どう対応すべきか ●年俸制を採用することによって、社会保険料の支払いに何か違いが生じるのか 【同梱付録】 実務に役立つ法律基礎講座（21）─労使慣行 第3912号（16. 7. 8） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 社会保険適用拡大に関する専用サイト／平成28年度の被扶養者資格の再確認を実施／ ハローワークで取り扱った企業の求人票と実際の労働条件の相違に関する申し出・苦情 等 10 労働法令 ここに注目 労働法令のポイント 確定拠出年金法等の一部を改正する法律の概要および改正に伴う実務上の留意点 17 労働関係法令一覧（平成28年 5 月分） 18 労働判例 労働判例SELECT 精神障害で休職中の社員に対する主治医を介さない上司との直接面談や不利益な労働契約の提案は、 安全配慮義務違反。会社は110万円を支払え（ワコール事件 京都地裁 平28. 2.23判決） 20 労働判例一覧（平成28年 3 月分） 特集 1 22 企業事例 人材と組織を強くする 360度評価事例 フィードバックの工夫や面談での活用等、自発的な行動変革につなげる 27 テルモ 役員・部門長の「360度アンケート」結果を社内公開。“上から変わる”風土改革に寄与 35 クレディセゾン 自己の気づきを促し、周囲と信頼関係を構築させるため、行動の発揮度合いを評価。 「七つの夢中力タイプ」で自社らしさを取り入れる 43 リクルート住まいカンパニー 社員に求める能力・姿勢の「共通言語」に基づき27の評価項目を設定。「主体的な成長に結びつけるツール」として活用 55 アイリスオーヤマ 人材育成を狙いに、自己理解や能力向上に活用。幹部社員の人事評価にも反映することで、 “公正な評価”を実現し、納得性を高める 実務解説 69 360度フィードバックの制度設計と運用ポイント 目的の明確化と運用がカギを握る。人材育成、組織づくりなど多様な活用が可能 藤原誠司 株式会社SDIコンサルティング 代表取締役 はじめに……70 1. なぜ今、360度フィードバックなのか……70 2. 360度フィードバックとは何か……71 3. 導入の流れ……74 4. 運用……76 特集 2 81 5. 結果の見方と渡し方……77 6. 運用を外部に委託する場合のポイント……79 7. 運用上の留意点……80 まとめ……80 労働法令 190国会で成立した労働関係法律 雇用保険法等の一部改正法の概要 労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため、 育児休業・介護休業の制度の見直しや雇用保険の就職促進給付の拡充等を行う 厚生労働省職業安定局 雇用保険課／厚生労働省職業安定局雇用開発部 高齢者雇用対策課／ 厚生労働省雇用均等・児童家庭局 職業家庭両立課／厚生労働省雇用均等・児童家庭局 雇用均等政策課 2 労政時報 第3912号/16. 7. 8 特集 3 90 判例解説 メンタルヘルス判例研究シリーズ 産 業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点（第11回） 国・京都下労基署長（ケー・エム・フレッシュ）事件（京都地裁 平26. 7. 3判決） 林 剛司 日立製作所 日立健康管理センタ センタ長／産業保健判例研究会 特集 4 100 賃金統計 主要機関の2015年度モデル賃金 中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果 企業ZOOM IN⇔OUT 124 シーエーセールススタッフ 完全週休 3 日制の反省を踏まえ「フリー出勤日」に進化。仕事と家庭の両立と生産性向上を図る 130 相談室Q＆A ⃝採用内定時、特に囲い込みたい一部の優秀な学生に入社支度金を支払うことは問題か……130 ⃝社員に求職者を紹介させ、入社が確定した時点で何らかの報酬や便宜を図る際の留意点……132 ⃝業務以外での「無視」などの嫌がらせにどう対応すべきか……134 ⃝出勤停止期間中、実家に帰省していた社員を懲戒処分できるか……136 ⃝危険ドラッグを購入し、逮捕された管理職を懲戒解雇できるか……138 ⃝酒気帯び運転で軽微な物損事故を起こした管理職を懲戒解雇できるか……140 ⃝退職した社員が、休職時の社会保険料の個人負担分の支払いや備品の返却に応じない場合、 どう対応すべきか……142 ⃝年俸制を採用することによって、社会保険料の支払いに何か違いが生じるのか……144 同梱付録 実務に役立つ法律基礎講座㉑ 労使慣行 嘉納英樹 弁護士／西内 愛 弁護士 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 労政時報 第3912号/16. 7. 8 3
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