2016年6月10日発行 ISSN 1342-5250 3910 2016年 （平成28年）6月10日発行 企業事例 中堅・中小企業の 人事制度 （白鶴酒造／鈴廣グループ／千代田設備） 実務解説 中小企業の人事制度改革 本誌特別調査 独身寮の運営に関する最新実態 （労務行政研究所） 実務解説 改正不正競争防止法の実務への影響と対応策 労働法令 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についての省令概要 労務関係の税務に関する平成28年度改正点 労働判例 内部告発状を作成した社員に対する子会社への出向命令は、不当な動機・目的による権利濫用であり、 当該命令拒否を理由とする懲戒解雇は無効 （大王製紙事件 東京地裁 平28.1.14判決） 相談室Q&A ●配偶者に対する手当を廃止する代わりに、子どもに対する手当を増額する制度見直しの際の留意点 ●自社株を保有する社員が株主総会へ出席している間は、労働時間として取り扱うべきか ●終業時刻後、 さらに同日深夜から翌朝まで働かせる場合、同勤務はいずれの日の労働となるか 相談室Q&A ●終業時刻後に頻繁に行われる残業命令はパワハラに該当するか ●労働条件や福利厚生の内容が募集時から一部変更となった新卒入社者に対し、 何らかの補填をすべきか ●妊婦の健康リスクが高いジカ熱流行地域への出張者を選定する際の留意点とは何か ●社員本人が社宅退去を申請し、すでに退去したにもかかわらず、 その扶養家族が退去を拒否している場合の対応 ●障害者雇用を進める上で活用可能な助成金にはどのようなものがあるか 【同梱付録】 実務に役立つ法律基礎講座（20）─出退勤管理 第3910号（16. 6.10） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 組織の変動に伴う労働関係に関する省令等の改正に伴う意見公募／ 熊本地震に伴う労働基準法等に関するQ&A ／「無期転換ルール」対応に向けた支援策 10 労働法令 ここに注目 労働法令のポイント 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についての省令概要／ 労務関係の税務に関する平成28年度改正点 18 労働関係法令一覧（平成28年 4 月分） 20 労働判例 労働判例SELECT 内部告発状を作成した社員に対する子会社への出向命令は、不当な動機・目的による権利濫用であり、 当該命令拒否を理由とする懲戒解雇は無効（大王製紙事件 東京地裁 平28. 1.14判決） 22 労働判例一覧（平成28年 2 月分） 特集 1 24 企業事例 中堅・中小企業の人事制度 歴史ある 3 社から学ぶ、時代を超えて“人財”が活躍する仕組みづくり 28 白鶴酒造 社員のキャリアデザインに合わせて五つの職掌を設定。職能資格等級制度と組み合わせ、 個人の成長・能力アップを促す 43 鈴廣グループ 職能資格等級制度を軸に適正な昇格管理を徹底。 2 年任期の「職責」制で処遇に緊張感を持たせる 57 千代田設備 「社員成長制度」で育成・評価を効果的に実施し、会社の業績向上につなげる 実務解説 72 中小企業の人事制度改革はどのように行えばよいか 「運用の易しさ」 「処遇の見通し感」 「資金繰りに苦しまない」の三つの観点から課題解決策を提示 高原暢恭 株式会社日本能率協会コンサルティング 常務取締役／シニア・コンサルタント 1. 中小企業の人事管理の「難しさ」……73 2. 中小企業が直面する人事制度改革の課題……73 特集 2 90 3. 課題別に見た人事制度設計の在り方……77 4. まとめ〜中小企業の人事管理の可能性〜……88 本誌特別調査 独身寮の運営に関する最新実態（労務行政研究所） 独身寮の使用料は社有 1 万1302円、借り上げ 1 万2181円 1. 独身寮の有無……92 2. 独身寮の入居条件……93 3. 独身寮の広さ・間取りと使用料……95 4. 食事の提供、光熱費・水道料の負担状況……98 2 労政時報 第3910号/16. 6.10 5. 付帯設備……101 6. 独身寮の増加・充実の動向と活用状況……101 ［会社別一覧］ 独身寮の入居条件、 使用料等……104 特集 3 112 実務解説 改正不正競争防止法の実務への影響と対応策 平成28年 1 月からすでに施行。人事として押さえておきたい営業秘密管理 菅 尋史 弁護士／菊地浩之 弁護士 西村あさひ法律事務所 1. 2. 3. 4. 営業秘密トラブル事例から見る、企業が受けた被害とその影響……113 改正不正競争防止法の概要と実務への影響……113 営業秘密管理指針の改訂と秘密情報の保護ハンドブックの策定……119 法改正等をきっかけに企業が講ずべき対応策……120 企業ZOOM IN⇔OUT 128 シグナルトーク 2 種類の報酬体系や自由な勤務を認める制度実施で“クリエイターの理想郷”を目指す 134 相談室Q＆A ⃝配偶者に対する手当を廃止する代わりに、子どもに対する手当を増額する制度見直しの際の留意点……134 ⃝自社株を保有する社員が株主総会へ出席している間は、労働時間として取り扱うべきか……136 ⃝終業時刻後、さらに同日深夜から翌朝まで働かせる場合、同勤務はいずれの日の労働となるか……138 ⃝終業時刻後に頻繁に行われる残業命令はパワハラに該当するか……140 ⃝労働条件や福利厚生の内容が募集時から一部変更となった新卒入社者に対し、 何らかの補填をすべきか……142 ⃝妊婦の健康リスクが高いジカ熱流行地域への出張者を選定する際の留意点とは何か……144 ⃝社員本人が社宅退去を申請し、すでに退去したにもかかわらず、 その扶養家族が退去を拒否している場合の対応……146 ⃝障害者雇用を進める上で活用可能な助成金にはどのようなものがあるか……148 同梱付録 実務に役立つ法律基礎講座⒇ 出退勤管理 増田陳彦 弁護士 ひかり協同法律事務所 労政時報 第3910号/16. 6.10 3
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