「男女雇用機会均等法」・「育児・介護休業法」が改正されます！

「男女雇用機会均等法」・「育児・介護休業法」が改正されます！
－平成 29 年 1 月 1 日施行－
愛知労働局雇用環境・均等部
「男女雇用機会均等法」及び「育児・介護休業法」が改正され、平成 29 年 1 月 1 日
から施行されます。
これにより、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件が緩和された
ほか、介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位の取得ができるように
なるなど、法律で定める制度はさらに充実したものとなります。
また、妊娠・出産や育児休業等の利用に関する言動により労働者が就業環境を害され
ることがないよう防止対策を講ずることが事業主へ義務付けられます。
事業主と労働者の皆さまには、改正法の趣旨・内容を御理解いただき、職場における
仕事と家庭の両立のための制度とその制度を利用しやすい環境づくりを進めていただ
きますようお願いいたします。
★改正法の詳細は、厚生労働省ホームページでご確認いただけます。
（http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html）
★主な改正のポイントは次のとおりです。
①介護休業の分割取得
→対象家族１人につき通算 93 日まで、３回を上限として介護休業を分割して取得可能となりま
す
②介護休暇、子の看護休暇の取得単位の柔軟化
→半日（所定労働時間の２分の１）単位での取得が可能となります
③介護のための所定外労働の制限（残業の免除）を新設
→対象家族１人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限が新設されます
④介護のための所定労働時間短縮等の措置
→介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用が可能となります
⑤有期契約労働者の育児休業・介護休業の取得要件の緩和
→次のイ）ロ）の要件を満たせば育児休業の対象となります
イ）申出時点で過去１年以上継続し雇用されていること
ロ）子が１歳６か月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと
※介護休業は上記イ）とロ）介護休業を取得する日から９か月経過する日までの間に雇用契
約がなくなることが明らかでないこととなります
⑥いわゆるマタハラ・パタハラなどの防止措置の新設
→事業主は、上司・同僚からの妊娠・出産、育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等（い
わゆるマタハラ・パタハラなど）を防止する措置を講じることが義務付けられます
★お問い合わせは、愛知労働局雇用環境・均等部指導課（℡052-219-5509）へお願いします。

Download Report