＜女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績＞
目
標
事務職：
50％
年
度
実
績
管理的地位にあ 男性職員の産前産後補助休暇
る職員に占める （5日間）及び出産補助休暇（2日間）
の取得率
女性割合
採用者の女性割合、採用者数
28
28.1%
技術職（土木等）：
毎年1人以上
1人
消防職：
10人
0人
20％以上
13.9%
産前産後補助休暇：
出産補助休暇：
100%
100%
28.7%
57.9%
育児休業の取得率
男性職員：
13％以上
女性職員：
100％
2.4%
100.0%
年間360時間を超
年次有給休暇の
えて超過勤務を
平均取得日数
行う職員の割合
14日以上
8.2日
5％以下
11.4%

女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第 17 条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第 17 条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性の活躍に関する情報公表 ≪平成 27 年度実績≫ りらいあ

女性の職業選択に資する情報の公表（平成26年度実績）

1.男女の平均継続勤務年数の差異

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報