Wie schafft es eine moderne Verwaltung, Führungskräfte als

TEILNAHMEINFORMATIONEN
VERANSTALTER
Karin Wurth, Christian Wißmann
Steinbeis-Beratungszentrum Accentus
Gartenstraße 62 | 72074 Tübingen
VERANSTALTUNGSORT
Business Center Ulm (BCU)
Magirus-Deutz-Str. 12 | 89077 Ulm (Stadtregal Ulm)
www.business-center-ulm.de
Die Parkplätze befinden sich vor dem Gebäude.
TEILNAHMEGEBÜHR
45,- Euro (zzgl. MwSt.) pro Person inklusive Verpflegung. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie
von uns eine Rechnung.
ANMELDUNG
Bitte melden Sie sich per E-Mail an [email protected] bis zum 05. Juni 2016 verbindlich
zur Veranstaltung an.
ÜBER ACCENTUS
Steinbeis-Beratungszentrum
Accentus
Weil wir eine Arbeitswelt gestalten wollen, in
der Menschen gerne und Unternehmen erfolgreich arbeiten hinterfragen wir Bestehendes
und entwickeln neue Ideen. Dabei treibt uns
die Frage an, wie gelingende Zusammenarbeit
die Freude am gemeinsamen Erfolg dauerhaft
befeuert.
Unsere Ideen und Konzepte entstehen aus einer durchdachten Verzahnung der Bereiche
Personal und Organisationsentwicklung, auf einer fundierten sozialwissenschaftlichen Basis.
Dazu lösen wir uns von Paradigmen wie „SoftSkills“ oder „Hard-Skills“ und rücken konsequent das Ergebnis von Zusammenarbeit in
den Fokus.
STORNIERUNG
Bis zwei Wochen vor der Veranstaltung kann die Teilnahme kostenfrei storniert werden.
IDEENWERKSTATT
PERSONALENTWICKLUNG
IM ÖFFENTLICHEN DIENST
Mario Graff, M. A. und Christian Wißmann
Gartenstraße 62 | D-72074 Tübingen
Fon: +49 176 24261129
[email protected] | www.accentus-consulting.de
166240-2016-04 | Foto: ©istockphoto.com/Andrew Rich
Steinbeis-Beratungszentrum
Accentus
Wie schafft es eine moderne Verwaltung,
Führungskräfte als Bündnispartner für
die Personalentwicklung zu gewinnen?
BCU Ulm, am 1. Juli 2016
IDEENWERKSTATT PERSONALENTWICKLUNG IM ÖFFENTLICHEN DIENST | BCU ULM, 1. JULI 2016
WORUM ES GEHT
Gerade im Öffentlichen Dienst sind die Mitarbeiter/
innen in der Personalverwaltung darauf angewiesen, dass Führungskräfte der gesamten Organisation
Strategie und Maßnahmen der Personalentwicklung
mittragen und, idealer Weise, auch aktiv einfordern –
für ihr Team, aber auch für sich selbst.
„FÜHRUNGSKRÄFTE ALS PERSONALENTWICKLER“
entsprechen einem modernen Rollenbild: Als Partner ihrer Mitarbeiter stoßen sie, in Abstimmung mit
der Personalentwicklung, Kompetenzentwicklung
und konkrete Maßnahmen an. Im Umfeld aktueller
Entwicklungen – Arbeitgeberattraktivität, demografischer Wandel, steigende Komplexität und Verknappung zeitlicher und finanzieller Ressourcen – müssen
sich Führungskräfte und Personalentwicklung deshalb gegenseitig unterstützen.
Damit einher geht eine erweiterte Funktion der Personalabteilung: Personalarbeit als Wertsteigerung
für die Verwaltung, Personalentwicklung zur lebenslangen Wahrung der Lernkompetenzen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur so kann Personalentwicklung im Öffentlichen Dienst „zukunftsfähig“
aufgestellt werden.
09:00 Begrüßung
Vorstellung der Teilnehmenden und
lockerer Austausch
Grußwort
Ulrike Sautter, Wirtschaftsförderung der Stadt Ulm
und Stadtentwicklungsverband Ulm/Neu-Ulm
09:30 Impulsvortrag
„Ohne Führungskräfte keine Personalentwicklung“
Gestaltet von Dr. Wolfgang Werth, Dozent der Universität Tübingen und langjähriger Leiter der Personalentwicklung von Ritter-Sport.
Auch wenn die Entwicklung von Mitarbeitern eine zentrale
Führungsaufgabe von Vorgesetzten ist, werden in der Praxis gerne die Dienste der Personalentwicklung in Anspruch
genommen. Manchmal möchte man meinen, dass diese
Aufgabe von Führungskräften vollständig an die PE’ler abgetreten wird. Liegt dies lediglich an der Überlastung im
täglichen Geschäft oder gibt es weitere Gründe hierfür?
Welche Folgen sind damit verbunden? Mit welchen Maßnahmen, mit welcher Unterstützung der Führungskräfte
könnte dieser Tendenz entgegengewirkt werden… Diese
und weitere Fragen beabsichtige ich vor meinem eigenen
Hintergrund als langjähriger Personalentwickler in einem
mittelständischen Unternehmen im Vortrag aufzugreifen.
10:30 Pause
Wie der Personalbereich Führungskräfte ins Boot holt
und diese zu „Bündnispartnern für Personalentwicklung“ machen könnte, ist Thema der halbtägigen Veranstaltung.
11:00 Strukturierter Austausch
zum Thema „Führungskräfte als Personalentwickler“ und die Möglichkeit dabei neue Formate und
Tools auszuprobieren (max. 3 Formate parallel). Zu
individuellen Themen werden strukturierte Einzelberatungen angeboten.
Ab 13:00 Abschluss
mit kleinem Snack + Möglichkeit für weiteren Austausch
ZIELGRUPPE
Personalentwicklerinnen und Personalentwickler aus dem Öffentlichen Sektor (Stadtverwaltungen, Landkreise, Landratsämter, Behörden, Stadteigene Betriebe, Krankenhäuser,
Stadtwerke, etc.)
Aus Ulm/Neu-Ulm, Alb-Donau, Allgäu, Oberschwaben, Ries, Ostalb
Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Teilnehmende
begrenzt
IHR NUTZEN
Förderung der lokalen Vernetzung
Neue Impulse aus dem Bereich
Personalentwicklung im öffentlichen Sektor
Konkrete Ideen für Ihre eigene Praxis

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