Wissenschaftsredakteur - Uni

Am Centrum für Nah- und Mittelost-Studien (CNMS) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt
befristet auf 3 Jahre die drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) einer/eines
Wissenschaftsredakteurin / Wissenschaftsredakteur
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis
Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags des Landes Hessen.
Die einzustellende Person ist verantwortlich für die redaktionelle und organisatorische Betreuung der am CNMS herausgegebenen englischsprachigen Open Access-Zeitschrift Middle
East – Topics & Arguments (DFG-gefördert). Zu den Aufgaben gehören die Koordination redaktioneller Arbeitsabläufe, Öffentlichkeitsarbeit (Newsletter, Social Media-Präsenz) sowie Webseiten- und Datenbankpflege. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber arbeitet daher eng mit
Softwareentwicklung und Herausgeberboard der Zeitschrift zusammen. Das Aufgabengebiet
umfasst weiterhin den Ausbau der internationalen Kooperationsnetzwerke der Zeitschrift und
die Erschließung zusätzlicher Finanzierungsquellen.
Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master
oder vergleichbar) in einem geistes- oder sozialwissenschaftlichen Fach. Ein inhaltlicher Bezug zur MENA-Region wird ebenso erwartet, wie sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
und gute Kenntnisse mindestens einer MENA-Regionalsprache sowie deren wissenschaftlicher
Transkriptionskonventionen. Erforderlich sind Teamfähigkeit, soziale und interkulturelle
Kompetenzen, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kreativität und Zielorientierung. Zusätzlich erwünscht sind Erfahrungen im redaktionellen Betrieb und/oder Publikationswesen. Von
Vorteil sind Erfahrungen im Open Access-Publishing. Weitere Informationen zur Zeitschrift
erhalten Sie unter www.meta-journal.net.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Yvonne Albers unter [email protected] gerne
zur Verfügung.
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in
denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen – die Philipps-Universität
bekennt sich zum Ziel der familienfreundlichen Hochschule. Eine Reduzierung der Arbeitszeit
ist grundsätzlich möglich. Bewerberinnen/Bewerber mit Behinderung im Sinne des SGB IX
(§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten
werden nicht erstattet.
Bewerbungsunterlagen sind bis zum 17.06.2016 unter Angabe der Kennziffer ZE-0021cnms-wmz-2016 in einer einzelnen PDF-Datei an [email protected] zu senden.

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