Affectation

Vol. 15, No 25 | Le 30 mars 2015
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↓
Formation
Rappel aux personnes
déjà inscrites
CONFIRMATION DEMANDÉE
 514 645-4536
>> Le 16 avril 2015 à 16h30 :
formation sur la retraite
(reportée du 19 février)
Lieu : aux bureaux du SEPÎ
745, 15e Avenue, Pointe-auxTrembles (Qc) H1B 3P9
Personnes déléguées
>> Le mercredi 1er avril 2015 à 13h :
conseil des personnes déléguées
Lieu : au centre Leonardo Da Vinci
8370, boul. Lacordaire
Saint-Léonard (Qc) H1R 3Y6
TOURNÉES
>> Lundi 30 mars :
- sec. Henri-Bourassa, 1re sec.
>> Mercredi 1er avril :
- sec. Henri-Bourassa, anglais
Affectati
dito
DEBOUT, ENGAGÉS, FIERS…
Luc Ferland | [email protected]
DEBOUT, ou plutôt RESTER DEBOUT;
c’est un message non-équivoque qu’ont
exprimé les membres en adoptant le
projet de plan d’action et de mobilisation (phase 2) lors de l’assemblée générale tenue la semaine dernière. Ces
membres, provenant de tous les établissements représentés par le SEPÎ, ont affirmé haut et fort, dans une salle remplie
à pleine capacité, leur intention de protéger et d’améliorer leurs conditions de
travail et d’exercice. Il ne reste maintenant aux équipes de profs, dans chacun
des établissements, qu’à maintenir cette
solidarité en appliquant fermement ce
plan d’action.
ENGAGÉS, ils l’ont démontré en adop-
tant par une, sinon la plus forte des majorités, le mandat de grève de trois jours à
exercer, en journée ou en demi-journée,
au moment jugé opportun par le conseil
fédératif de négociation (CFN). Celuici constatera le 15 avril prochain si la
double majorité nécessaire est atteinte.
Compte tenu des résultats connus à ce
jour, on peut d’ores et déjà affirmer qu’il
s’agira d’une formalité.
gine. On les a sentis fiers et satisfaits aussi
de l’organisation matérielle et logistique
qui avait été mise en place pour rendre
aussi agréable que puisse l’être une assemblée générale au contenu si chargé.
J’en profite pour remercier toutes les personnes présentes ainsi que les nombreux
membres qui, bénévolement, ont collaboré à ce succès.
…ET ENRAGÉS. C’est probablement la
réaction que vous avez eue en constatant les coupures d’environ 350M $ annoncées par le ministre des Finances lors
de la présentation de son budget, la semaine dernière. Le message est clair et
méprisant à souhait. Il exprime la pensée
du gouvernement, des commissions scolaires et des directions d’établissements
à l’effet qu’on peut continuer de couper en éducation. Chaque fois, les profs
s’organisent pour compenser, sans houspiller, le manque de ressources, tant humaines que matérielles. Ils en feront plus
avec encore moins. Cette fois, cessons
de leur donner raison : C’EST ASSEZ !!!
Bonne semaine !
FIERS ils étaient de se
retrouver, solidaires de
la même cause, des
mêmes enjeux, quel que
soit leur secteur d’ori-
on
Vous avez jusqu’au 1er avril prochain avant 9h pour transmettre
votre demande à la CSPÎ.
© SEPÎ
DEMANDE
DE CONGÉ SANS
TRAITEMENT À TEMpS pLEIN,
CONGÉ MI-TEMpS /
MI-TRAITEMENT ET DEMANDE
DE RETRAITE pROGRESSIvE
H$YHQXH_0RQWUpDO4XpEHF+%3
7pO_7pOpF
FRXUULHU#VHSLTFFD_ZZZVHSLTFFD
POUR INFORMATION
ÉCHELLES SALARIALES
Josiane Gratton | [email protected]
Vous trouverez à la page suivante (p. 3) les échelles salariales qui prendront effet le 31 mars 2015. À ce sujet, il est important de savoir
que ces nouvelles échelles sont en lien avec l’article 6-5.02 F) de la convention collective. Cet article prévoit un ajustement salarial
d’un maximum de 1 % dans le cas où la somme des ajustements salariaux versés, durant la période couverte par l’actuelle convention collective, est inférieure à la variation cumulative de l’IPC (indice des prix à la consommation), communément appelé « l’indice
du coût de la vie », pour cette même période.
Selon le gouvernement, la croissance de l’IPC est de 8,3 % entre avril 2010 et décembre 2014, alors que les augmentations salariales
ont été de 6,5 % (6,6 % selon la FAE considérant l’ajustement du PIB de 2013 : à ce sujet, consultez l’Édito du TOPO du 25 novembre
2013). Puisqu’il y aura certainement un écart supérieur à 1 %, les dispositions de la convention collective devraient trouver application. Par conséquent, le gouvernement a décidé de procéder à une majoration de 1 % au 31 mars 2015. Toutefois, les données
officielles pour mars 2015 ne seront disponibles que vers la mi-avril 2015. Ainsi, de nouveaux calculs seront effectués à la suite de la
publication des données de l’IPC de mars 2015 et dans l’éventualité où la majoration aurait dû être inférieure à 1 %, une récupération
sera effectuée ultérieurement. Cette majoration de 1 % n’est donc pas une augmentation salariale comme l’a laissé entendre le
président du Conseil du trésor, Martin Coiteux. En effet, elle est versée parce que la majoration du coût de la vie a été plus élevée
que les augmentations de salaire.
Ainsi, vous pourrez constater sur votre relevé de paie de ce jeudi, 2 avril 2015, que 4 jours seront traités selon les nouvelles échelles,
soit les 31 mars, 1er, 2 et 3 avril 2015.
POUR INFORMATION
Le retrait préventif
de la travailleuse enceinte
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Office
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Vous venez d’apprendre que vous êtes
enceinte et vous vous questionnez
quant au retrait préventif ?
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FEMMES
ENCEINTES
Voici ce que vous devez faire
dans le cas d’une première grossesse et dans le cas de grossesses
subséquentes si vous n’étiez pas
immunisée auparavant.
Vous devez consulter un médecin le plus rapidement possible afin qu’il vous prescrive un test sanguin pour
déterminer votre immunité contre les maladies pédiatriques,
telles que la 5e maladie, la varicelle et la rubéole. Vous devrez
demander à ce médecin de vous émettre un billet médical
indiquant que vous êtes enceinte et en attente des résultats
du test sanguin visant à déterminer votre immunité. Vous devrez transmettre ce billet médical à la personne responsable
des retraits préventifs à la CSPÎ aux Services des ressources humaines, soit madame Julie Mathieu (télécopieur : 514-642-8330
/ téléphone : 514-642-9520 poste 19849) et aviser votre école de
votre absence dès la première journée de celle-ci.
De plus, lors de cette même consultation médicale, le Certificat visant le retrait préventif et l’affectation de la travailleuse
enceinte ou qui allaite devrait également être complété en
partie et le médecin alors consulté devrait en assurer le suivi. Un
article à ce sujet sera publié dans un TOPO à venir.
Dans l’attente des résultats du test sanguin, vous serez retirée de
Vol. 15, No 25 | 30 mars 2015
Josiane Gratton | [email protected]
votre milieu de travail de façon préventive à partir de la date
de la consultation médicale indiquée sur le billet médical remis
à la CSPÎ et ce, que vous soyez enseignante au primaire ou au
secondaire (pour les orthopédagogues, veuillez nous contacter par téléphone puisque votre situation est particulière).
Dès que vous êtes informée des résultats, vous devrez les communiquer à la personne responsable des retraits préventifs de
la CSPÎ, et lui faire parvenir une copie des résultats écrits lorsque
ceux-ci vous auront été transmis. Par ailleurs, il est important de
noter que, bien que vous soyez immunisée, vous pourriez tout
de même être retirée de votre milieu de travail pour d’autres
risques reconnus.
Finalement, si vous ne savez où effectuer cette consultation
médicale, vous pouvez contacter la Clinique médicale
Maisonneuve-Rosemont (5345, boul. l’Assomption, au 514-3601435) à partir
de 21h afin
d’obtenir dès
le lendemain
FERMETURE
une
consultation
DE NOS BUREAUX
avec un
Veuillez prendre note que
médecin.
nos bureaux seront fermés
le vendredi 3 avril et le
lundi 6 avril 2015.
Échelles salariales
À CONSERVER
Jeunes • FGA • FP
Révisées au 31 mars 2015
ÉCHELLES SALARIALES
1re étape : déterminez votre échelon d’entrée (1, 3, 5, 7 ou 9) (article 6-2.00 de l’Entente nationale)
2e étape : ajoutez vos années d’expérience (article 6-4.00)
À COMpTER DU 31 MARS 2015
SCOLARITÉ
pERSONNEL À TAUX HORAIRE
À LA Fp ET À LA FGA
Échelons
Annuel
1/200
1/260
1
39 291 $
196,46 $
151,12 $
2
40 961 $
204,81 $
157,54 $
3
42 703 $
213,52 $
164,24 $
4
44 517 $
222,59 $
171,22 $
5
46 411 $
232,06 $
178,50 $
6
48 383 $
241,92 $
186,09 $
7
50 439 $
252,20 $
194,00 $
8
52 585 $
262,93 $
202,25 $
6-7.02
9
54 820 $
274,10 $
210,85 $
À LA LEÇON
10
57 151 $
285,76 $
219,81 $
11
59 581 $
297,91 $
229,16 $
12
62 114 $
310,57 $
238,90 $
13
64 753 $
323,77 $
249,05 $
14
67 506 $
337,53 $
259,64 $
15
70 375 $
351,88 $
270,67 $
16
73 366 $
366,83 $
282,18 $
17
76 486 $
382,43 $
294,18 $
17
18
19
19 et plus
avec
doctorat
6-7.03
11-2.02
13-2.02
période de 50 à 60 minutes : 51,28 $
6-6.01
ENSEIGNANT(E) QUI AGIT À TITRE DE
RESpONSABLE D’UN ÉTABLISSEMENT
Un supplément de 1 490 $
périodes de 45
à 60 minutes
75 minutes
(secondaire)
16 ans et moins
51,28 $
85,47 $
17 ans
56,94 $
94,90 $
18 ans
61,65 $
102,75 $
19 ans
67,21 $
112,02 $
Pour les périodes de moins de 45 minutes ou de
plus de 60 minutes, le taux est égal au nombre
de minutes divisé par 45 et multiplié par le taux
d’une période de 45 à 60 minutes.
pERSONNEL SUppLÉANT
Remplacement dans la journée en minutes
Préscolaire
et primaire
Secondaire
Plus de 210 min.
196,39 $
60 min. et moins
39,28 $
Entre 61 et 150 min.
98,20 $
SuppléantE de plus de 60 minutes est
rémunéréE sur la base d’un taux à la période
calculé de la façon suivante :
Entre 151 et 210 min.
137,48 $
taux prévu pour 60
minutes ou moins
50
X
nombre de minutes
de la période en
cause
La suppléante ou le suppléant occasionnel est rémunéré selon le taux prévu pour plus de 210 minutes si
elle ou il se voit confier 3 périodes ou plus de plus de 60 minutes dans une même journée.
APPEL DE CANDIDATURES
GROUpE DE TRAvAIL FAE
Autonomie professionnelle
Dans le cadre du vaste chantier de l’autonomie professionnelle et des structures scolaires, la Fédération autonome de
l’enseignement (FAE) lance la réﬂexion sur la formation des
maîtres. Pour ce faire, elle souhaite tenir un groupe de travail le
mardi 21 avril prochain. Pour composer ce groupe, le SEPÎ vous
invite à soumettre votre candidature en tant qu’enseignantE
associéE du préscolaire-primaire (champs 1, 2 ou 3), qui viendrait accompagnéE de son ou sa stagiaire, ainsi qu’en tant
qu’enseignantE en début de carrière du préscolaire-primaire
 www.sepi.qc.ca
Lucie Lépine | [email protected]
(moins de 5 ans de pratique), soit 3 personnes au total. Il est
essentiel pour les travaux que le ou la stagiaire accompagne
son maître associé.
Les libérations se feront selon les modalités habituelles. Le cas
échéant, les frais de repas et de déplacement des stagiaires
seront remboursés.
Vous devez nous faire parvenir votre candidature au plus tard
le mardi 7 avril 2015 à 16h30 à : [email protected].
Vol. 15, No 25 | 30 mars 2015
POUR INFORMATION
ACTION-MOB
Lucie Lépine | [email protected]
Pourrez-vous deviner qui sont les enseignants imaginatifs qui se sont mis ensemble pour afficher leur
colère ? Peu importe les écoles concernées, tous ont contribué à l’œuvre pour faire clairement voir
et savoir à nos premiers répondants ainsi qu’aux parents que les demandes patronales sont tout
simplement inacceptables. Portes, fenêtres, babillards, murs, trottoirs, toutes les surfaces se sont avérées adéquates pour livrer le message : Le mépris, ça sufﬁt, qu’on se le tienne pour dit ! Chapeau à ces
équipes-école qui ont osé ! Faites-nous parvenir les photos de vos délires.
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Vol. 15, No 25 | 30 mars 2015
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