Der Kreis Recklinghausen hat im Fachdienst 10 – Personalservice

Der Kreis Recklinghausen hat im Fachdienst 10 – Personalservice, Organisation
und Zentrale Aufgaben, Ressort 10.5 – Strategische Personalentwicklung – zum frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
Ressortleitung
zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle wird nach der Besoldungsgruppe A 13 gD
ÜBesG bzw. der Entgeltgruppe 12 TVöD ausgewiesen.
Die Stelle beinhaltet insbesondere die Aufgabe der strategischen Personalentwicklung. Die strategische Personalentwicklung der Kreisverwaltung umfasst die Förderung der Verwaltungsziele durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungsund Veränderungsprozessen (Change-Management) im Rahmen der Personalwirtschaft. Neben der Aufgabe der strategischen Personalentwicklung ist die Stelle weiterhin mit den Leitungsaufgaben des Ressorts mit den Aufgaben Ausbildung, betriebliches Eingliederungsmanagement, betriebliche Gesundheitsförderung, Korruptionsprävention und Teilbereichen des Arbeitsschutzes befasst.
Die Stelle erfordert insgesamt ein hohes Verständnis für die aktuellen, gesellschaftlichen, politischen und eine besonders schnelle Auffassungsgabe für die verwaltungsinternen Entwicklungen und Vorgaben.
In dem Aufgabengebiet der Personalentwicklung fallen neben der Leitungstätigkeit
schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten an:
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Konzeption, Einführung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der künftigen Anforderungen und Verwaltungsziele
(Implementierung von Change-Management-Elementen)
Weiterentwicklung der Richtlinien von Fort- und Weiterbildungsschwerpunkten
Systematische Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Planung von Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Workshops und Informationsveranstaltungen
Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
Zur Besetzung dieser Stelle wird eine engagierte, belastbare, verantwortungsbewusste und zeitlich flexible Führungspersönlichkeit mit Innovationsbereitschaft gesucht, die eng mit den Fach- und Führungskräften bis hin zur Verwaltungsführung
zusammenarbeiten kann. Für eine Teilnahme am Bewerbungsverfahren werden folgende Qualifikationen vorausgesetzt:
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eine abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen, nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder einen Studienabschluss (Bachelor oder Master) in einem einschlägigen Studienfach (z.B.
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie mit
Schwerpunkt Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie, Soziologie mit Schwerpunkt
Organisationssoziologie oder vergleichbar)
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Erfahrung im öffentlichen Dienst, wünschenswert im Bereich Personalwirtschaft /
-entwicklung
erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung
Vorteilhaft sind Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Durchführung von übergreifenden Projekten sowie eigenverantwortlich verfassten übergeordneten Konzepten
mit handlungsleitendem Charakter.
Darüber hinaus sind folgende Fähigkeiten und Qualifikationen erwünscht:
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ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit (intern und extern)
Verhandlungsgeschick im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus
den Fachdiensten und außerhalb der Verwaltung stehenden Einrichtungen und
Behörden
Fähigkeit, Netzwerkarbeit zu gestalten und koordinierende Funktionen wahrzunehmen
Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Sicherheit in der Präsentation von Konzepten
ausgeprägte Sozialkompetenz
Fähigkeit zu innovativem und strategischem Denken und Handeln
Bewerben können sich auch Teilzeitkräfte, die in der Lage sind, insbesondere auch
durch eine besonders hohe zeitliche Flexibilität die Aufgabenerfüllung sicherzustellen.
Die Kreisverwaltung hat das Ziel, den Frauenanteil in Führungsfunktionen zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation und Leistungsfähigkeit bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Die
Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie.
Bewerbungen von geeigneten Personen mit Behinderung sind erwünscht. Diese
Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen die Fachdienstleitung 10, Frau Griebel, unter der
Telefonnummer 02361-53 3091 zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung* richten Sie bitte bis zum 13.05.2016 an den
Kreis Recklinghausen
Fachdienst 10 – Personalservice, Organisation und Zentrale Aufgaben
Kurt-Schumacher-Allee 1
45657 Recklinghausen
* Mit der Eingabe der Bewerbung erklären sich die Bewerber/innen gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Bitte reichen Sie nur Kopien Ihrer Zeugnisse etc. und
keine Mappen ein, da die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen drei Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften vernichtet.

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