News Release

2016 年 5 月 6 日
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
News Release
『役員報酬サーベイ（2015 年度版）』の結果を発表
デロイトトーマツコンサルティング合同会社（以下 DTC、本社：東京都千代田区代表執行役社長：近藤聡）は、
日本企業における役員報酬の水準、役員報酬制度およびコーポレートガバナンスへの対応状況の実態調査を行い、
このほどレポートにまとめました。この調査は 2015 年 9 月～2015 年 11 月にかけて実施し、上場企業を中心に 220
社からの回答を得ました。
【調査結果の主なポイント】
■報酬水準
社長の金銭報酬総額水準の中央値は、4,290 万円
■インセンティブ
13%の企業がストックオプションを検討、10%の企業が株式報酬型ストックオプションを検討
■ガバナンス
86%の企業が取締役及び経営陣幹部への報酬決定の方針をガバナンス報告書に記載
【『役員報酬サーベイ（2015 年度版）』の調査結果概要】
■報酬水準

役員報酬のうち、金銭による報酬（金銭報酬総額*1）の水準は、参加全企業 220 社の中央値で社長 4,290 万円、
常務 2,591 万円、取締役・執行役員 1,838 万円、社外取締役（グループ会社外から招聘）600 万円（図 1）。
*1：定期同額報酬等の固定的に支払う報酬、役員賞与などの業績に連動して支払う報酬、退職慰労金 1 年分の 3 報酬の年間合計
（千円）
図1 役位別金銭報酬総額の水準（全企業中央値）
N=220 社
60,000
50,000
44,380
42,900
40,686
40,000
33,500
25,914
30,000
18,375
20,000
14,700
10,000
6,000
4,200
0
会
長
社
長
副
社
長
専
務
常
務
1
取
締
役
・
執
行
役
員
（
グ社
ル外
ー取
プ締
外役
）
常
勤
監
査
役
非
（
グ常
ル勤
ー
プ監
外査
）役

なお、上場企業 201 社の中央値は社長 4,630 万円、常務 2,697 万円、取締役・執行役員 1,879 万円、社外取
締役（グループ会社外から招聘の場合）614 万円。

従業員最高報酬額を 1 とした場合、社長の報酬はその 3.24 倍に。

社長の報酬構成割合*2 は、固定報酬 65%、業績連動報酬 22%、株式連動報酬が 13%だった。また取締役の
報酬構成割合*2 は、固定報酬 73%,業績連動報酬 17%、株式連動報酬が 10%（図 2）。
図2 役員の報酬構成割合
役員の報酬構成割合はどのようになっていますか？
社長（23社）
65%
取締役（33社）
22%
73%
0%
20%
固定報酬
40%
業績連動報酬
13%
17%
60%
10%
80%
100%
株式連動報酬
*2：各役位別の報酬のうち、固定報酬・業績連動報酬・株式連動報酬を設定している報酬構成割合の平均値
■インセンティブ

採用している業績連動報酬の種類としては、前年の業績等に応じて翌年の定期同額給与（法人税法第 34 条第 1 項
第 1 号に規定）に反映する固定報酬変動化が 26％、事前届出確定給与（法人税法第 34 条第 1 項第 2 号に規定）が
6％、利益連動給与（法人税法第 34 条第 1 項第 3 号に規定）の導入割合が 25％となり、損金不算入型の賞与は
43％（図 3）*3。
図3 業績連動報酬の種類
採用している業績連動報酬の種類は？
N=140 社
60%
43%
50%
40%
30%
26%
25%
20%
6%
10%
0%
固定報酬変動化
事前届出確定給与
*3：「金銭による業績連動報酬を導入している」と回答した 140 社の回答
2
利益連動給与
損金不算入型賞与

コーポレートガバナンス・コード（CGC）においても、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、現金報酬と自社株報
酬との割合を適切に設定すべきであるとあるが、参加企業のうち、株式報酬／株価連動報酬については、今後ストッ
クオプションの付与を検討している企業が 13%、株式報酬型ストックオプション*4 10%（図 4）だった。
*4：権利行使価格が極めて低い価格（1 円等）に設定され、実質、譲渡制限付き株式が譲渡と同様の効果が得られるストックオプション制度
図4 ストックオプション、株式報酬型ストックオプションの付与検討状況
今後のストックオプションの付与を検討していますか？
N=220 社
13%
ストックオプション
株式報酬型
ストックオプション
87%
10%
0%
90%
20%
40%
YES

60%
80%
100%
NO
報酬に関連付けられる経営指標は「営業利益（56%）」、「売上高（41%）」、「経常利益（38%）」、「当期利益（33%）」
となっており、利益関連指標では「ROE（13%）」「ROA（7%）」だった（図 5）。*5
図5 報酬に関連付けられる経営指標（複数回答）
報酬に関連付けられる経営指標には何を使用していますか？
N=61 社
70%
56%
60%
50%
41%
38%
40%
33%
30%
20%
16%
13%
7%
10%
0%
売上高
営業利益
経常利益
当期利益また
は税引前利益
ROE
*5：「明文化された役員評価制度があり、かつ、全社業績の報酬への反映をしている」と回答した 61 社の回答
3
ROA
その他
■ガバナンス

81%の企業で社外取締役を導入しており、昨年と比較して社外取締役の人数を増員した企業も 32%存在した。

社外取締役に期待する役割では、「経営の監視」が 95%と最も多く、「議案の適法性・妥当性の確保」70%、「新規
事業に関する助言」43%と続いている（図 6）。*6
図6 社外取締役に期待している役割（複数回答）
社外取締役にどのような役割を期待していますか？
N=179 社
95%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
70%
43%
37%
経営の
監視
議案の
適法性・
妥当性
の確保
会計の
適正さ
の確保
28%
27%
26%
新規事業に
関する助言
M&A
取締役の
取締役の
(合併・買収) 選任・解任に報酬方針の
に関する助言関する助言決定に関する
助言
*6：「社外取締役を設置している」と回答した 179 社の回答

社外取締役の報酬総額は、グループ会社以外から招聘している場合は、前述（図 1）のとおり 600 万円であるが、グ
ループ会社からの登用の場合は大半が無報酬であった。

任意の報酬委員会を設置している企業は 19%で、多くの企業が「取締役会、経営会議体等への諮問、アドバイス
を行う機関」としての位置づけとしている。

任意の指名委員会を設置している企業は 15%で、多くの企業が「取締役会、経営会議体等への諮問、ア
ドバイスを行う機関」としての位置づけとしている。また指名委員会の協議事項として取締役等の選解任
だけでなく、社外取締役の選解任(69%)や執行役員の人事（59%）も行っている（図 7）*7。
図7 任意の指名員会の協議事項（複数回答）
任意の指名委員会でどのような事項を協議していますか？
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
N=32 社
94%
78%
69%
63%
代
表
解取
任締
役
の
選
役
付
解取
任締
役
の
選
取
締
役
の
選
解
任
社
外
解取
任締
役
の
選
*7：「任意の指名委員会を設置している」と回答した 32 社の回答
4
59%
47%
44%
役監
を査
除役
任く（
社
）
の外
選監
解査
社
外
解監
任査
役
の
選
執
行
役
員
の
人
事

コーポレートガバナンス・コード（CGC）対応により、取締役及び経営陣幹部の報酬決定方針について、「従前より開始
している(37%)」に加え、「CGC 適用後に開示した、もしくは開示する予定の企業(49%)」を加えると、86%の企業が
報酬決定の方針を開示する、としている（図 8）。*8
図8 取締役及び経営陣幹部についての報酬決定方針
取締役及び経営陣幹部についての報酬決定方針を開示していますか？
N=195 社
ガバナンス報告書に、実施
しない理由を記載（もしくは
記載予定）, 14%
従前より開示している,
37%
CGC適用後、開示し
た（もしくは開示予定）,
49%
*8：「上場企業」のうち回答を得られた 195 社の回答
■その他

グローバルでの経営幹部の報酬制度を、「共通化していない」企業は 62%。

海外グループ会社における組織・人事課題として「海外ローカル経営幹部人材情報の把握」 59%が最多となっている。
＜調査概要＞
調査期間： 2015 年 9 月～2015 年 11 月
調査目的：日本企業における役員報酬の水準、役員報酬制度やガバナンス体制、コーポレートガバナンス・コードへの対
応状況等の現状に関する調査・分析
回答企業数：上場企業 201 社、非上場企業 19 社、計 220 社（集計対象役員総数 3,478 名）
＜役員報酬サーベイ（2016 年度版）について＞
2016 年度の役員報酬サーベイは、2016 年 9 月頃の募集を予定しております。詳細が確定しましたら、別途当社 Web サ
イトにてご案内致します。
＜本件に関する報道関係からの問い合わせ先＞
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
マーケティング＆コミュニケーション高橋、真木
Tel: 03-5220-8600 Email: [email protected]
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デロイトトーマツグループは日本におけるデロイトトウシュトーマツリミテッド（英国の法令に基づく保証有限責任会社）のメンバーファームおよびそ
のグループ法人（有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会
社、デロイトトーマツ税理士法人および DT 弁護士法人を含む）の総称です。デロイトトーマツグループは日本で最大級のビジネスプロフェッショナル
グループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査、税務、法務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー等を提供していま
す。また、国内約 40 都市に約 8,700 名の専門家（公認会計士、税理士、弁護士、コンサルタントなど）を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアン
トとしています。詳細はデロイトトーマツグループ Web サイト（www.deloitte.com/jp）をご覧ください。
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）は国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークである Deloitte（デロイト）のメンバーで、日本ではデロイト
トーマツグループに属しています。DTC はデロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイトトーマツグループで有
する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆる
セクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。2,300 名規模のコンサルタントが、デロイトの各国現地事
務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
Deloitte（デロイト）は、監査、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、リスクマネジメント、税務およびこれらに関連するサービスを、さ
まざまな業種にわたる上場・非上場のクライアントに提供しています。全世界 150 を超える国・地域のメンバーファームのネットワークを通じ、デロイトは、
高度に複合化されたビジネスに取り組むクライアントに向けて、深い洞察に基づき、世界最高水準の陣容をもって高品質なサービスを Fortune Global
500® の 8 割の企業に提供しています。“Making an impact that matters”を自らの使命とするデロイトの約 225,000 名の専門家については、Facebook、
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