Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalrat Nur wer die Beteiligungsrechte des Betriebsrats/Personalrats genau kennt und Techniken und Methoden zur Vertrauensbildung und konstruktiven Gesprächsführung nutzt, kann eine Zusammenarbeit kooperativ und konstruktiv gestalten. Erhalten Sie einen kompakten Überblick zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats/Personalrats und üben Sie anhand von typischen Fallkonstellationen Methoden der Gesprächsführung und der Konfliktprävention. Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte DGFP e.V. · Düsseldorf 15. Juni 2016 DGFP e.V. · Frankfurt 06. September 2016 1 von 2 Seiten Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalrat Programm Rolle des Betriebsrats Allgemeine Mitbestimmungsrechte (Überblick) Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmen Grundlagen der Gesprächsführung Formelle und informelle Gespräche Schwierige Gespräche führen, Konfliktgespräche Strategische Handlungsvarianten Strategien für nachhaltige Konfliktlösungen Eskalationsstufen und Reaktionsmöglichkeiten Faire Argumentations- und Überzeugungstechniken Verhandlungsführung Bedeutung der Verhandlungssituation für Interessenlagen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Einigungsstelle, Mediation, einstweiliges Verfügungsverfahren Referenten Tanja Weber1) 2) M.A., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin, Mediatorin, Squire Sanders Patton Boggs (US) LLP, Berlin Veranstaltungs-Nr. 44166081) - Düsseldorf 64166032) - Frankfurt Seminarpreis 544,00 € (für Mitglieder) 640,00 € (für Nichtmitglieder) (incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Information und Anmeldung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Servicecenter Fon 0211 5978-200 Fax 0211 5978-149 E-Mail [email protected] www.dgfp.de 2 von 2 Seiten Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)