People Analytics - Datengestützte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement People Analytics ist eine Methode, um HR-Entscheidungen durch strategisch ausgerichtete Datenanalysen zu unterstützen. Neue Ansätze in der Zusammenarbeit werden pilotiert, analysiert und bewertet. Durch die Kombination aus Datenanalyse und menschlicher Erfahrung gestalten Sie objektivere, faktenbasierte Entscheidungsprozesse. Bauen Sie in diesem eintägigen Workshop ein Grundverständnis von People Analytics auf und arbeiten Sie an ersten Projekten. Zudem werden rechtliche Rahmenbedingungen und ethische Grenzen diskutiert Zielgruppe: HR-Experten DGFP e.V. · Berlin 08. November 2016 1 von 2 Seiten People Analytics - Datengestützte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement ProgrammWas ist People Analytics? Wie sieht die Abgrenzung zum HR-Controlling aus? - Wie identifiziere ich Aufgabenstellungen im Unternehmen, die sich analysieren lassen? - Wie führe ich eine Analyse der Ausgangssituation durch? - Was sind Panels und wie definiere ich sie? - Wie stoße ich Veränderungen mit den Ergebnissen an? - Wie gelingt es, quantitative und qualitative Ergebnisse abzuwägen? - Welche Transparenz- und Datenschutzmaßgaben muss ich berücksichtigen? Referenten Stefanie Krügl1) Vorstand Business openBIT e.V., Insight Innovation GmbH, Nürnberg Veranstaltungs-Nr. 94160101) - Berlin Seminarpreis 586,50 € (für Mitglieder) 690,00 € (für Nichtmitglieder) (incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Information und Anmeldung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Servicecenter Fon 0211 5978-200 Fax 0211 5978-149 E-Mail [email protected] www.dgfp.de 2 von 2 Seiten Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
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