Kriterienkatalog 2015 Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an: Dr. Ulrike Dinglreiter, Stabsstelle Recht/Kooperationen, Tel. 5384 KRITERIEN MIT ERLÄUTERUNG VORZULEGENDE NACHWEISE 1. Leistungen in der Forschung  Dem Beamten sind besonders schwierige Unterlagen, welche die Forschungsaufgaben zur eigenverantwortlichen Forschung belegen und Bearbeitung übertragen worden, die hochwertige aus denen Schwierig- Leistungen erfordern. keitsgrad und Eigenverantwortlichkeit hervorgehen  Auszeichnungen, Preise etc.  Publikationsliste  Angabe des Anteils der 2. Drittmitteleinwerbung und Forschungstransfer Der Beamte hat – bezogen auf das gesamte Drittmittelaufkommen am Lehrstuhl bzw. eingeworbenen der Einrichtung – einen besonders hohen Anteil Drittmittel in % eingeworben.  bewilligte Anträge  Beschreibung des oder Der Beamte ist überdurchschnittlich und eigenverantwortlich im Bereich des Transfers von Engagements beim Forschungsergebnissen in die Praxis engagiert. Es Forschungstransfer wurden z.B. Patente angemeldet oder Aus-  gründungen betreut. Nachweise der Patentanmeldungen, Betreuungsleistungen usw. 1 PUNKTE (0-5) Kriterienkatalog 2015 Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an: Dr. Ulrike Dinglreiter, Stabsstelle Recht/Kooperationen, Tel. 5384 3. Leistungen in der Lehre / Studierendenkontakt / Betreuung von Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten Der Beamte nimmt überwiegend Aufgaben in der  Beschreibung von Art Lehre wahr, die besondere organisatorische und Umfang der Verantwortung oder besondere Lehrleistungen Lehrtätigkeit  beinhalten. Auch Engagement im Weiterbildungsbereich ist als Auswahlkriterium zu Auszeichnungen, Evaluationsergebnisse  berücksichtigen. Angebot von Sprechstunden für Studierende oder  Der Beamte betreut Bachelor-, Master- und/oder Angabe von Art und Anzahl innerhalb der Diplomarbeiten in eigener Verantwortung. letzten 9 Jahre 4. Leistungen von Beamten in den Service-Einheiten  Der Beamte in einer Service-Einheit erbringt Beschreibung der eigenverantwortlich Leistungen, die überdurch- Leistungen und ihrer schnittlich schwierig sind und/oder das Maß der Bedeutung für die üblichen Verantwortung übersteigen. Die Art der Service-Einheit Leistungen entspricht dabei dem Stellen- bzw. Aufgabenprofil. Erfasst werden auch Auf- und Ausbauleistungen im jeweiligen Bereich. 5. Weitere Leistungen von Beamten in den Service-Einheiten  Der Beamte erbringt Leistungen im Sinne von Beschreibung der Ziff. 4, die jedoch ursprünglich nicht seinem Leistungen und ihrer Stellen- und Aufgabenprofil entsprachen. Hierzu Bedeutung für die zählen z.B. Lehrtätigkeiten und auch innovative Service-Einheit Leistungen im technischen, strukturellen und sonstigen Sinn. 2 Kriterienkatalog 2015 Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an: Dr. Ulrike Dinglreiter, Stabsstelle Recht/Kooperationen, Tel. 5384 6. Gremienarbeit  Der Beamte engagiert sich in Gremien. Dies können universitätsinterne Gremien sein, oder Angabe des Gremiums und der Funktion  solche, in denen er die Interessen der Universität Bayreuth nach außen vertritt. Beschreibung der Tätigkeitsschwerpunkte im jeweiligen Gremium 7. Mitarbeiterführung  Dem Beamten sind formell oder praktisch Beschreibung der mehrere Bedienstete ständig unterstellt. Er nimmt Führungsaufgaben, deshalb Führungsverantwortung wahr. Dieser einschl. Anzahl und Verantwortung trägt der Beamte z.B. durch Fort- Qualifizierungsebene bildungen zum Thema Führen Rechnung. der unterstellten Mitarbeiter  Nachweise für Fortbildungen zum Thema Führen 8. Sozialkompetenz Der Beamte zeichnet sich durch besondere soziale  Beschreibung der Kompetenz aus. Hierzu zählt die Fähigkeit, positiv besonderen Sozial- auf das Entstehen und Fortbestehen eines Mit- kompetenzen des Be- arbeiterteams einzuwirken. Erfasst werden amten mit Beispielen daneben überdurchschnittliche Leistungen insbe- für positive Effekte  sondere im Bereich der Serviceorientierung, ggf. Nachweise für Kommunikation nach innen und außen, Konflikt- Fortbildungen zum fähigkeit und Empathie. Thema Sozialkompetenz 3