Zukunftsthema IT-Agenten Was passiert, wenn IT-Experten sich von professionellen Agenten vertreten lassen? Auslöser für diesen Beitrag ist ein interessanter Artikel in der aktuellen brand eins zum Thema ITAgenten. Wir haben diesen Artikel zum Anlass genommen, um diesen Trend und seine Bedeutung für das Recruiting in IT-Unternehmen unter die Lupe zu nehmen. Was sind IT-Agenten? In dem Artikel wird darauf eingegangen, dass sich immer mehr Programmierer professionell vertreten lassen, ähnlich wie Musiker, Künstler und Schauspieler. Statt einer dauerhaften Arbeitsstätte, wie sie oft über Personalberatungen vermittelt wird, wird projektbasiert vermittelt. Wesentlich stärker sollen diese professionellen Agenten die Karriere der Vertretenen aktiv mitgestalten, ähnlich wie ein Platten-Label, das seine Musiker begleitet. Was bisher von Musik-Labels übernommen wurde (Honorare aushandeln, Papierkram, Aufträge an Land ziehen), soll nun auch von IT-Agenten abgedeckt werden. So können sich die IT-Experten ganz auf ihre Lieblingsbeschäftigung konzentrieren: Programmieren. Eine Art professionell gemanagter Freelancer also, der sich auf seine Berufung konzentrieren kann. Wieso ist das Thema gerade jetzt interessant? Ob dieses Agenten-Modell zukunftsträchtig ist oder nicht, ist unklar. Derzeit gibt es vor allem in den USA einige Firmen, die sich auf die professionelle Vertretung spezialisiert haben. Im Kern trifft dieser Trend allerdings eine weit verbreitete Einstellung aktueller Berufseinsteiger: Den Wunsch nach bedeutungsvollen, selbsterfüllenden Tätigkeiten – obendrein auch noch ohne Zwang zur Bindung, immer flexibel. Eine klassische Festanstellung wird eher selten mit diesem Agenten-Modell mithalten können. Von Personalverantwortlichen wird oft die gestiegene Erwartungshaltung von Bewerbern erwähnt, die wissen, was sie wert sind und dies auch zunehmend zu ihrem Vorteil einsetzen. In gewisser Art und Weise ist dieses „sich vertreten lassen“ also eine logische Manifestation des aktuellen Zeitgeists. Welche Fragen stellen sich für IT-Firmen? ► Wie sichert man sich dauerhaft die besten Programmierer, wenn die IT-Agenten die Honorare auf Grund der hohen Nachfrage und dem Mangel an Programmierern nach Oben treiben können? ► Welche Auswirkungen hätte dies auf die aktuelle Auffassung von einem attraktiven Arbeitgeber, wenn man nur noch „Projektgeber“ auf Zeit ist und Mitarbeiterbindung neu gedacht werden muss? ► Welche Auswirkung hätte dieser Trend auf das Geschäftsmodell, wenn die Ressource „Programmierer“ nicht mehr dem Unternehmen „gehört“ weil es immer weniger festangestellte IT-Mitarbeiter gibt? Engelhard & Grund behalten diesen Trend im Auge. Schreiben Sie uns gerne Ihre Meinung zu dem Thema. brand eins Thema „Unternehmensberater“, Beitrag „Nicht ohne meinen Agenten“, Heft 3, Mai – Juli 2015 Seite 1 Über uns Recruiting-Effizienz entsteht an der Schnittstelle zwischen Personal & Marke. Dies ist unser Spielfeld. Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen aller Branchen, mit ihnen suchen wir nach der gemeinsamen Wellenlänge, die Mitarbeiter und Bewerber verbindet. Dafür sind wir Spezialisten. Partnerschaftlicher Austausch mit offenen Personalverantwortlichen bestimmt unseren Alltag - zum Vorteil beider Seiten. Daher verstehen wir unsere Kunden und möchten ihnen helfen, die Einzigartigkeit ihres Unternehmens weiterzuentwickeln. Denn wir glauben daran, dass fernab von hoher Bezahlung menschliche und motivierende Arbeitsplätze nicht nur möglich sind, sondern auch langfristigen Mehrwert für Unternehmen schaffen. Kai Grund Partner +49 (0) 176 64 03 53 26 [email protected] Bei Rückfragen zu diesem Thema melden Sie sich gerne bei uns persönlich, wir geben Ihnen gerne tiefergehende Informationen. Unternehmerberatung ENGELHARD & GRUND Partnerschaft beratender Betriebswirte Innerer Graben 36 97070 Würzburg +49 (0) 176 64 03 53 26 [email protected] www.u-eg.de Seite 2