Gründe für Interimslösungen Sie sind oft die Retter in der Not: Temporärmitarbeitende. Unter nehmen können auf sie zählen, wenn z.B. ein kurzfristiger Personal mangel herrscht oder eine Stelle für eine bestimmte Zeit überbrückt werden muss. Es gibt aber noch viele weitere Gründe, um auf eine Interimslösung zu setzen: Bei Projekten • Know-how-Transfer «compensation & benefits» • Umsetzung neuer Strategien (z.B. Leiter Finanzen) • Wenn fixe Mitarbeitende mit Projekten beschäftigt sind und das Tagesgeschäft weiterlaufen muss Interimslösungen auf «C-Stufe» • Interimsmanager • Interimsleiter Überbrückung Personalbeschaffung • Während der Zeit der Personalbeschaffung – Start neue Mitarbeitende • Bei längeren Rekrutierungsphasen Mutterschaftsvertretungen • Bei kurzfristigem Ausfall vor der Geburt • Während Mutterschaftsurlaub nach der Geburt Hohe Arbeitsbelastung • Wenn Jahresabschlüsse anstehen • Aufräumarbeiten Krankheitsabwesenheit • Burnout • Unfall • Längere Krankheiten mit eingeschränktem Pensum Ferienabwesenheiten • Sabbatical • Sommerferien / Schulferien • Unbezahlter Urlaub • Weihnachtszeit / Jahresende Careerplus AG | [email protected] | www.careerplus.ch Basel | Bern | Biel-Bienne | Freiburg | Genf | Lausanne | Luzern | Neuenburg | Olten | St. Gallen | Winterthur | Zug | Zürich | September 2015 Headcount • Bei Rekrutierungsstopp • Kein Personalbudget für neue Mitarbeitende • Projekte laufen über Einkauf oder Projekt