越後交通株式会社次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成 27 年 4 月 1 日～平成 32 年 3 月 31 日２．内容＜目標＞産前産後休業や育児休業等の取得に伴う、各種休業給付金や社会保険料の免除などの制度の周知や情報提供を行う。＜対策＞平成 27 年 4 月～平成 28 年 4 月～諸制度の調査・研究制度に関するパンフレットなどを配付し、従業員への周知を図る。以上越後交通株式会社行動計画女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日２．当社の課題（１）採用における女性の割合は低くないが、管理職へ昇進していく中間年齢層の女性人数割合が高くないため、管理職に占める女性割合も低い。（２）女性の配属されている部署が、男性に比べ限定されている。３．目標と取組内容・実施時期目標１：女性管理職数を 2 倍にすることを目指す。 <取組内容> 平成 28 年 4 月～・女性管理職割合を上げるため、対象となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。・全管理職に向けた講演会、研修等を実施し、女性活躍に関する意識を高める。・男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直し。・産休、育休前後に上司と女性本人とでの復職後の働き方の話し合い。目標２：これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。 <取組内容> 平成 28 年 5 月～・女性が配属されていない部署など、男女の配置で偏りがないか検討をする。・女性があまり配属されてこなかった部署に女性を配属する上での課題点を分析する。平成 28 年 7 月～・配属を実施し、定期的に配属後のフォローアップを実施する。目標３：社員が仕事を継続し、働きがいをもって働けるよう環境の整備を行う。 <取組内容> 平成 28 年 4 月～・育児、介護をしながら働く社員が、能力を十分に発揮できる環境の整備、仕事と家庭の両方を支援する制度のより活用しやすい環境づくりをさらに進める。・育児、介護などを理由とする離職者に対する再雇用の実施。・男性社員に対しての育児に関する制度の周知徹底により、男性も積極的に育児に関わることの重要さを意識づける。・配偶者が出産したときなど男性が育児するための休暇取得の推進。