平成 28 年 4 月 1 日 株式会社平成エンタープライズ 行動計画書 平成エンタープライズでは、社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、また全ての 社員がその能力を十分に発揮できるような職場環境を作るため、次のように行動計画を策 定する。 【計画期間】 平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日 【当社の課題】 採用女性割合は一定水準に達しているが、継続勤務年数の男女差が大きい また、男女ともに誰もが長期勤務可能な職場環境・制度があるとは言い難い 【目標】 5 年以上勤務する女性の継続雇用割合を、男性と同水準の２０％まで引き上げるとともに、 全従業員が長期勤務が可能な制度作りや企業風土を醸成する （平成 28 年 2 月 29 日時点 5 年以上継続雇用率 男性 20.0％：女性 10.9％） 【取組内容】 1. 育児・介護により就業継続が困難な状況を回避するため、始業・終業時刻の繰り上げ または繰り下げを制度化する 2. 平成 28 年 4 月～ ニーズや運用面での課題の洗い出しを行う 平成 28 年 10 月～ トライアル導入および検証 平成 29 年 4 月～ 実運用開始 育児介護休業法に基づく休業や、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周 知に取り組むことで、男女ともに仕事と家庭生活を両立するための企業風土を醸成す る 平成 28 年 4 月～ 各種制度について社内の周知を図る 平成 28 年 7 月～ 休業取得者、復職者を持つ管理職者に対し、心のケア やマネジメントについて、社内研修を随時実施する 以上
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