株式会社さくらコマース行動計画
女性が安心して働くことができ、より活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動
計画を策定する。
1.
計画期間 平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日までの５年間
2.
当社の課題
（1） 女性正社員数が少ない
（2） 女性正社員の配置割合に偏りがある
3.
目標と取組内容・実施時期
目標１ 女性正社員数を、平成３２年度までに平成２８年時点の１．５倍を目指す。
<取組内容>
平成 28 年 4 月~ ・正社員採用における女性採用人数計画の策定と積極的な採用
・新入社員研修及び年次フォローアップ研修の内容充実
・ロールモデルづくりと社内への情報発信
目標 2 女性正社員配置割合が０％の部門を無くすことを目指す。
<取組内容>
平成 28 年 4 月~ ・様々な働き方に対応した制度の検討
・女性正社員が少ない部門への積極的な配置
・部門を超えた社員の交流を促進する仕組みつくり
以上

こちら - 新潟食品運輸

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