名古屋鉄道株式会社 行動計画 「与えられた役割を性差等を問わず従業員が最大限発揮し、長期にわたり組織に貢献する仕 組みをつくる」ため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日（５ヵ年） ２．当社課題 ①女性従業員の積極的な採用 ②定着に向けた仕組みづくり ③従業員のキャリア形成 ３．目標と取組内容（取組期間は平成２８年４月１日～） 目標１：総合職（事務系）の女性採用比率を３０％以上、鉄道運輸職の女性採用比率を １０％以上とする。 ＜取組内容＞ ・ 自社ＨＰや企業説明会にて活躍している女性従業員を積極的に紹介する ・ 選考過程において、女性従業員に会う機会を設け、キャリアイメージを抱いてもらう 目標２：１０事業年度前採用者定着率を本社部門及び鉄道現場部門において、女性６５％、 男性８０％以上にする。 ＜取組内容＞ ・ 仕事と育児を両立させるための両立支援制度の導入や見直しを行う ・ 若年層や休職後復職者への面談等、きめ細やかなフォローを行う 目標３：年次有給休暇取得率を本社部門及び鉄道現場部門において、９２％以上 （本社８０％以上、鉄道現場９５％以上）とする。 ＜取組内容＞ ・ 業務の効率化を図り、積極的な休暇の取得を推進する 目標４：時間外の発生時間数を削減する ＜取組内容＞ ・ 業務の効率化を行うとともに、ノー残業デー等の実施を行う ・ 管理職への時間外削減に向けた働きかけを行う 目標５：本社部門及び鉄道現場部門において女性管理職相当職（係長職）以上の人数を ２倍にする （平成 27 年度）７名 → （平成 3２年度）１４名 ＜取組内容＞ ・ 能力と意欲のある女性従業員を積極的に登用する 以 上
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