公益財団法人東京都予防医学協会 行動計画
本会に勤務する女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行
動計画を策定する。
１．計画期間
平成２８年４月 1 日から平成３３年３月３1 日まで
２．本会の課題
採用者に占める女性の割合は一定水準に達しており、また継続勤務年数における男女差も見られ
ないが、管理職に占める女性の割合が 4 割をやや下回っている。
３．目標
管理職（課長職以上）に占める女性の割合を 40％にする。
４．取組内容・実施時期
取組
主査職の職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
●平成 28 年 4 月～
研修プログラムの検討。
●平成 28 年 9 月～10 月
研修プログラムの決定。
●平成 29 年 1 月～2 月
管理職育成キャリア研修の実施。
以後、毎年実施の予定。
女性の活躍の現状に関する情報公表
① 男女の平均勤続年数の差異
② 有給休暇取得率
：78.3％ （平成 28 年 3 月 18 日現在）
：84.9％ （平成 27 年 11 月 30 日現在）
策定日 平成 28 年 3 月 25 日

女性活躍推進法について

女性の活躍に関する情報公表

公益財団法人仙台市医療センター仙台オープン病院 女性活躍推進法に

株式会社ヤオコー 行動計画 食生活提案型企業として、女性が活躍できる

社会福祉法人三鷹市社会福祉事業団一般事業主行動計画 職員が仕事

中国工業株式会社 一般事業主行動計画（第3回）

日立造船因島生活協同組合 行動計画 (第 2 回) 全ての職員がその能力

女性活躍推進行動計画の公表について

JA尾道市 行動計画

株式会社フォーデック 行動計画

＜東京リビングサービス株式会社 行動計画＞

現在のタケダの状況（女性活躍推進の観点から*）

女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画について

1．男女の平均勤続年数の差異 年数 22.5 年 15.7 年 143.5％ 2．労働者

160518 役員名簿 評議員・理事・監事名簿 日本語・英語版

女性活躍推進法に基づく行動計画（PDF形式 31KB）